Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1973-05-17
I 5 wiMmutíwwfi rnamm-:-i • - 10. -} t Domokos Lajos elvtárs: Kétségkívül motiválta a vizságlatot,a dolgozókkal való beszélgetés légkörét a 8-11 %-os béremelés ós a többi. De ezt a jelentésben nem elma - rasztaló értelemben jelzik,sőt, nem rossz,hogy ilyen hangulat is van. A kérdés második részéhez: a beérkezett jelentések mintegy 140 oldalt tesznek ki. A Sütőipari Vállalat egyik részlegénél vetődött fel a kérdés ' igy - mégis jó ha ezzel foglalkoznak# Elsősorban a vezetők azok, akik a napi munka sodrában kevésbé élnek az elismeréssel,a dicsérettel,inkább csak a hibákat észrevótelezik. Márpedig ez pedagógiailag,a személyiségformálás tekintetében is hiba,amire fel kell hivni a figyelmet. A hétköznapok munkájában bizony néha sokkal többet ér egy pár elismerő,jó szó,mint egy évben egyszer pénzjutalom,vagy kitüntetés. Jobban kellene j élni ezzel a lehetőséggel. Molnár elvtárs kérdezi,hogy mire gondolt a bizottság: nem gondoltak a megváltoztatásra, nem világom diogy irva va,n az anyag bán, hanem az elosztás arányainak változtatására gondoltak,mert amig mondjuk ezer pedagógus kap 0 kitüntetést,addig X üzem kap 6-7-et. A vállalatok a "Kiváló Dolgozó" kitüntetést 2-10 %-ig adományozhatják. A TKI például csökkenti,hogy értékesebb legyen. Előfordul,hogy egy dolgozó megkapja négyszer-ötször ugyanazt a kitüntetést ezt sem tartják helyesnek. Helyesebb lenne ha különböző fokozatok lennének, bronz,ezüst,stb, egyes-kettes és igy tovább, A fizikai dolgozók sokkal kevesebbszer kapnak kitüntetést,mint pl.a vezető értelmiségiek - talán lehetne ezt másképpen is csinálni. Kovács elvtárs kérdezi,hogy objelctivnek tartják e, nem tartják objektivnek. Le azt,hogy társadalmi munkáért kapják,nagyon tisztességesnek tartják, éppen a X.kongresszus tette központi kérdéssé a munka megbecsülését. Hajnak azt tartják,hogyha a hétköznapok sodrában nem tudnak odafigyelni a jó,vagy rossz munkára. ■ . ; A fiatalok bérezésével kapcsolatban valóban félreérthető,amit leírtak. 1 De az a helyzet,hogy mivel gyakran hiány van munkaerőben,az újonnan belépőnek eleve magasabb bért fizetnek,hogy megszerezzék,ugyanakkor aki már ott dolgozik 20-40 éve,annak kevesebb az előrelépés! lehetősége. Nem csak arra kell törekedni,hogy uj munkaerőt szerezzenek,hanem arra is,hogy a régit megtartsák. Kovács elvtárs kérdi,hogyan tudjuk a feladat második pontját teljesíteni: úgy,hogy javaslatot teszünk,hogy kapjanak. Persze nehezen tudjuk meg' oldani. Kérdés hangzott el,melyik minisztérium van,hogy kevesebbet kapnak,mint az általuk irányottak: pl. a KGM-ben van ilyen,de van másutt is. Végeredményben ezt,mint káder-gondot vetették fel,mert e miatt nem szivesen veszi a termelőüzemből egy mérnök,egy szakember,ha a minisztériumba helyezik.Dár ez erkölcsi megbecsülés,de kevesebb pénzzel jár. Hozzászólások,észrevételek.javaslatok: Karlik Nándor elvtárs: A beterjesztett anyag érdemi előterjesztés,látszik,hogy az elvtáfsak a témát nemcsak feltérképezték,hanem közben meg állapit ás okra is igyekeztek jutni és es sikerült is. // L s® 7— imMlj
