Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1973-04-05
Í J - 5 -é IV. A Politikai Bizottság határozata óta a minősitések rendszeresebbé váltak, a főhatóságok figyelemmel kisérik a feladatok végrehajtását. Egyes intézetekben probléma.a.minősítések.tervszerűségének biztosítása /TÁKI, Szőlészeti K.I, OBI, OVEF/, Az intézetek igazgatói, személyzeti vezetői sokat foglalkoznak azokkal a vezetőkkel, akik a minősítéseket készítik.Régebben kialakult egy olyan helytelen szemlélet,hogy a szakmai munkáról az osztályvezető ad jellenzést, a negatívumokat a személyzeti osztály majd beírja. Még ma is előfordul, hogy a minősítésekben a szakmai munka értékelése mellett a politikai jellegű kérdések nem eléggé hangsúlyosak.Kevés az utalás a politikai-társadalmi tevékenységre, a politikai és emberi magatartásra. Az utóbbi időben bátrabban beírják a minősítésekbe az észlelt hiányosságokat, de ezt a minősítettek nem egyformán fogadják.Egyesek tulérzékenyek, mások viszont ugy érzik, hogy a leirt vélemény egész életükön véj gig kiséri és ha más munkahelyre kerül, a minősítésbe leirt negatívumot az uj helyen fokozottab figyelembe veszik. Tapasztalataink szerint ez az oka annak, hogy a hiányosságokat szívesebben elmondják szóban, mint.leírják és ezért válnak még ma is egyes minősitések formálissá. Jól bevált a TÁKI módszere, amely szerint a minősítéseket nemcsak 3-4 évenként, hanem az átsorolásoknál, előléptetéseknél is alkal, mázzák. Fontosnak tartjuk, hogy a két minősítés között is foglalkozzanak a dolgozókkal, s a személyek alakításában, formálásában érvényesüljön a következetesség. A pártszervezetek — a vezetőségen illetve a titkáron keresztül — aktivan kapcsolódnak a dolgozók minősítésébe. Nem egy esetben a vezetőség előzetesen alakit véleményt a minősitések szövegével kapcsolatban, máskor azonban a titkár - a,vezetőséggel való egyeztetés nélkül - vesz részt a minősítéseken, . / . § I I •fif—i
