Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1970-05-07
írj.-7"Felméréseink szerint a szokásos ünnepi és évvégi jutalmazások során a nődolgozók is raegflelelően résuosülnek. Ami az erkölcsi megbodsülés magasabb formáit illeti - kiváló dolgozó, bányaipar kiváló dolgozója, vagy ógyéb kormányki tűnt ötösek - 20 nődolgozónk rendelkezik. Hasonló kitüntetéssel rendelkező férfi dolgozók száma mintegy 75 fő. Úgy érezzük, hogy e elmek odaítélésénél ma már egyre kevésbé szükséges elsősorban azlntézot szempontjából műszakilag ós gazdaságilag kimagasló tevékenységet figyelembe vonni, hiszen a rendkívül differenciált bérezéssel, valamint a nyereség differenciált elosztásából ez figyelembe vehető. A fent említett elmek 03 kitüntetések odaítélésében - különösen a kiváló dolgozói cim odaítélésére gondolok - egyre nagyobb szerepet kell, hogy kapjon az adott területen Való becsületes, szorgalmas, oddadó, ogyszübol példamutató munka, legyen oz a toinilot műszaki rajzolás, vagy generáltervezés. Az erkölcsi megbecsülés sajátos értékmérője a külföldi utazásokon való részvétel. Sajátosnak azért tekintem, mert egyrészt tanulmányukon, vagy egyéb műszaki tárgyalásokon való részvétel nagyban elősegíti egy műszaki dolgozó látókörének bővülését, szakmai tudásának fejlődését, tehát munkahelyi előmenetelét, ösztönzi nyelvek tanulására stb. Másrészt viszont kereskedelmi tárgyalásokon műszaki konzultációkon való részvétül egy műszaki dolgozó számára azt is jelenti, hogy az intézet vezetősége tudásában megbízik és tevékenysége során arra alapozni kiván. A külföldi kiküldetéseknek e két oldala szervesen összetartozik, de az az érzésünk, hogy amikor a kiküldondő személyről az illetósekes döntenek mindig az utóbbi szempont érvényesül, tellát az intézet megfelelő szintű képviselete, háttérbe szorul a kiküldetés kodvező hatása a dolgozó továbbfejlődése szempontjából. Ezzel mag/arázzuk azt a tényt, hogy rtődolgozóink közül eddig csak elvétve jutottak hozzá külföldi kiküdetéshez, bár az utóbbi időben elég sok tervezési munkát végeztünk és végzünk külföldi megrendelésre. A helyzet ma már visszás# hazai tervezés esetén előtárgyalásokra, előtorvok egyeztetésére, művezetésre a tervezőnek kötelessége kiszállni, még ha a tervező nő dolgozó is. Külföldi tervezés oootén ez nem kötelező, sőt a munkáját szívesen elvégzik helyette mások. A kiküldetés előfeltételei mindinkább javulnak pld. az intézetben rendezett nyelvtanfolyamokon ugyanis 29 férfi mellett 27 nő vesz részt rendszeres nyelvoktatásban. Nődolgozóink egyébként állami vagy szakmai oktatáson is szép számmal vesznek részt. Az Idevonatkozó összehasonlító adatok a ^ következők# Egyotomi oktatásban résztvosz 4 nő 17 férfi * Középfokú •» «» 10 " 2 " Gimnáziumi " •» 2 2-Vozető továbbkópz.tanf. " 4 ** 16 «* fo | . Lra _í,
