Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.7.a/3)

1973-06-06

f # ;

MMMBBHHMaHBMaMaMO UUaahMu

í| I !

9 :

i

Utánpótlás: az idős távozó vezetők helyébe fiatalokat kell beállítani, probléma hogy ilyen helyekre sok esetben kintről hoznak be.

Pártszervezetek munkája: napirenden tartják a kérdést, gazdasági vezetőkkel a munkakapcsolat jó. Gond: mia jobb, ha a kitüntetéseket alulról, vagy központilag választják ki. Vannak akik azt mondják, hogy ha valaki nem kapja meg a kitüntetést, de tud a javaslatról, ezzel többet ártunk neki, mintha nem is javasoltuk volna.

Dr.Szabolcs István et.

3.oldal l-2-3_4 bekezdéseknél az intézményeknél a külföldi kiküldetések kérdése nem világos. Elterjedt, hogy akit meg akarunk becsülni, kiküldjük külföldre. Itt azonban mindig konkrét munka elvégzéséről van szó, nem helyes tehát, hogy valakit megbecsülésből küldünk ki ós nem a munka elvégzése céljából. A Népszabadság jól tette helyre ezt a kérdést. Külföldre van jutalom üdülés is, a kiküldetés az teljesen más kell legyen,

Dr.filinger János et.

Nincs suó az anyagban a kollektív szerződés bírálatáról, ez véletlen, vagy ténylegesen nem merült fel. Előfordult-e már, hogy olyan igazgatót nem fogadott el a VB Kiváló dolgozó kitüntetésre, ahol a vállalat kiváló lett.

■ ; >•'# ! - fo • I í

: yy- ’ YXj-'

Zavagyi La.los et.

A kollektív szerződésekkel azért nem foglalkozik az anyag, mert csak 3 jelentésben szerepelt ós az inkább pozitív, mint negativ. Nem tudok a második kérdésre példát.

Pollner György et.

Orvosok, ápolók közötti válaszfal: elfogadni az érveket nem lehet. Képzettségi különbség van. Probléma: orvosoknak nagyobb lehetőségük van a tudományos fej; lődés megismerésére, a baj az, hogy ezt nem nagyon adják tovább a melléjük

beosztott dolgozóknak.

8. oldalon 1. bekezdés: a megfogalmazás nem jó, nem mehetünk a közhangulat uszályába. Közhangulatot nevelő hatással kell befolyásolni,

Dr. Slinger János et.

Kérdéseket azért tettem fel, mert a gyakorlatban találkoztam azzal. Formálissá válik, bürokratikus formát kap, ha a felsőbb szerv a javaslatot későn nyújtja be. Az én esetemben is legutóbb az volt a helyzet.

Úgy érzem, hogy az IKV ha jól végzi munkáját és kiváló vállalat cimet tud elérni, megérdemli, hogy foglalkozzanak vele. Szakirányitó szervek nem tudnak kellően intézkedni, hogy a min. kitüntetésre tett javaslatokat ne az utolsó napon küldjék. Nincs már idő, hogy a VB elé és aláírásra kerüljön. A PB.instruktora legyen kezdeményező és időre érkezzenek ezek a javaslatok. A késés veszélyeztetheti, hogy olyan elvtárs kitüntetése elmaradjon, aki megérdemli.

, A kollektív szerződés széles körben szabályoz, ez meg is határozza, mit, hogyan

kell tenni. Probléma, ha a kollektív szerződéssel szemben cselekszünk.

Az anyagban van utalás arra, hogy milyen rossz dolog, ha a vállalatot irányitó szervnél a dolgozó fizetése kevesebb mint amit irányit. Nálunk pl. a tanács műszaki vezetőjének a fizetése kevesebb, mint nálunk. Feszültséget okoz, elkedvetleniti az embereket.

II.„kér. IKV munkájában volt probléma, de kevesebb, mint az előző ciklusnál.

Annál a szervnél, amely irányit bennünket több mint 350 panasz merült fel.

m i

i —

i-------------------------------------------fo------------------------------------------------------1