Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.7.a/3)
1972-11-08
r • •• Y'ir.V g■ -;' ' -''': f V ' .- 11 -jutalmazásban is, bár ez a javulás nég nent mindenhol éselelhető. A munka megítélésében sok nég a szül: jók tiv elem. A bérezések, jutalmazások nem elég nyíltan, indokoltan történnek, ez sok fecsegésre és demagógiára ad alkalmat, A kutató intézetekben a különmunkák végzése idéz elő feszültséget a dolgozók között. A különmunkákat általában munkaidőben végzik, Igazságtalannak tartják azt, hogy akik az intézet munkájában kiváló eredményeket érnek el, de nincs különmunkájuk, jóval alacsonyabb a jövedelmük, mint egy olyan kutatónak, aki bár gyengébb munkát végez, de van különmunkája is és ezért nagyobb a jövedelme, A korábbi tapasztalatokhoz képest nagyobb a differenciált bérezés igénye, Szükségesnek tartják, hogy a bérezésnél, jutalmazásnál a gazdasági vezetők jobban vegyék figyelembe a végzett munkát, időközönként nyilvánosan, személy szerint is értékeljék az eredményeket, a hiányosságokat. A Párt- és társadalmi szervek, a politikai agitációban ne kampányszerűen, hanem rendszeresen foglalkozzanak a jó dolgozók népszerüsitésével, erkölcsi elismerésével. )-í í v. l - - . ■ t. Munkafegyelem .javítása A beszámolók és a hozzászólások is azt mutatják, hogy a munkafegyelem lazaságai,- bár nem mindenhol egyforma mértékben - mindenhol megtalálható, Ennek okait szemléleti problémákban látják; a munkát csupán pénzkereseti lehetőségnek, nem pedig kötelesség teljesítésnek tártját a munkához való szocialista viszony ninfc's eléggé tudatosítva; fegyelmezetlenség esetén a gazdasági vezető elnéző, nincs meg a kellő felelősségrevonás. A munkafegyelemben lévő lazaságokhoz több helyen hozzájárul a munkaerőhiány is. A munkafegyelem megítélését különbözőképpen értelmezik, vannak olyan vélemények, melyek szerint a munkakezdéskor jelentkező késéseket tartja csak fegyelemsértésnek. Mások szerint neg aki elkésik a munkából, az a jelenlegi közlekedés mellett elfogadható, ezért a nunka megítélésénél a végzett nunka minősége, a kapacitás kihasználását kell csak figyelembe venni. Általános vélemény, hogy a tudatformálás mellett a gazdasági vezetők' nek többször kell felelősségrevonást is alkalmazni a fegyelensértőkkel szemben. . / , r x . í ,
