Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1987-10-22
j .. || n. \ Bevezetésként szükséges előrebocsátani, hogy a több mint két éves vizsgálati időszak az általánositható tapasztalatok kialakítása tekintetében viszonylag rövid. Különösen, ha figyelembe vesszük, hogy a vállalatok egy részénél a vállalati tanácsok gyakorlatilag egy-raásfél éve működnek. A vállalati tanácsok működése folyamatosan módosul, és csak nehézségeken, feszültségeken keresztül a gyakorlatban kristályosodik majd ki. E folyamatnak még csak az elején tartunk. 1. A vizsgálatba bevont hét vállalat közül hat vállalatnál vállalati tanács, az AGROINFORM-nál igazgatói tanács működik. A vállalati tanácsok személyi összetétele tekintetében a kerületben is érvényesül az az általános tapasztalat, hogy erősen túlsúlyban vannak a vezetők. Vezető Beosztott Arány /fő/ /fő/ fo- ■ - - - . . - .. . . - _ . . . .,, - .----------------------------------------H| Állami Nyomda 13 7 65-35 KOGÉPTERV 19 7 73-27 MEFI 15 3 83-17 NIKEX 16 4 8o-2o VÁTI 21 3 88-12 VILATI 2o 6 77-23 j 2. A felelősségi rendszer megoldása a vállalati tanácsokban sürgető feladat. Elvileg nem vitatott, hogy a tulajdonosi tó érdeket a tulajdonosi jogosítványokkal rendelkező testületnek, a vállalkozói érdeket az igazgatónak, a munkavállalók érdekeit pedig a szakszervezeteknek kell képviselniük. Ez azonban aligha valósul meg automatikusan, hiszen még olyan alapvető területen is rendezni kell a helyzetet, mint a vezető testületek anyagi, egzisztenciális érdekeltségének, y valamint jogi felelősségének megteremtése. Jelenleg a vállalati tanácsokat nem terheli felelősség azért, ha rossz döntéseket hoznak, ugyanakkor anyagi elismerés sem illeti őket, ha sikeres stratégiát dolgoznak ki. A vállalati tanácsok csupán erkölcsi, politikai felelősséggel tartoznak a kollektívának. A meghozott döntésekért való személyes kockázat nem létezhet személyes érdekeltség és felelősség nélkül. Az a feltételezés, hogy a vállalati tanács tagjainak a döntésekért viselt felelősségét végső soron a vállalati nyereség és ezen keresztül a tagok személyes jövedelmének alakulása meghatározza, megalapozatlan és irreális, mivel a vállalatok nyereségessége és a dolgozói jövei- 2 -" -PT----" ■ ' 11 1 P " *...... ....... : l m --------------------~~— zj
