Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1982-01-14
n rawwraii»CTmwBeau>-;:. .6. volt távol betegség vagy egyéb ok miatt, vagy a szakigazgatás területen a vezeték váltásánál nem mindig minőségi cserék történtek, akkor igy a személyzeti munka minősítése túl leegyszerűsített, és nem ad megfelelő következtetést a feladatmeghatározáshoz, Sokkal több a gond, mint amennyi megfogalmazódott az anyagban, éppen ezeknek a felszínre hozása es a további feladatok megfogalmazása coljából tűzte ezt a témát VB napirendre, A KB 19 /3-as határozata különböző területekre más követelményeket szab meg: más egy tervező intézetnél dolgozó osztályvezetővel szemben és más az államigazgatásban dolgozókkal szemben. A tanács kanéi állományánál nem minden esetben érvényesülnek az államigazgatásra vonatkozó káder elvek. Minden egyes döntésben érvényesüljenek az állampolgárok érdekei, természetesen a társadalmi érdek figyelembevételével ;- Szolgálatnak tekintsék a tanácsi dolgozók munkájukat, és amikor döntéseket hoznak, akkor állampolgári szetíunel és fejjel tudjanak dönteni- jó kapcsolatot alakítsanak ki az állampolgárokkal, a lakossággal.- gyors, pontos idejeben történő világos döntést hozzanak, érvé>J nyesitsék az egyéni felelősséget a végrehajtás során, ill. az ei'edmónyes munka elismerését, a mulasztóval szembeni felelősségre vonást. A tana.es! munka is politikai munka, ennek megfelelő követelményeket kell támasztani az ott dolgozókkal szemben, A politikai képzettség mellett nagyon fontos, hogy megfelelő emberi tulajdonságokkal xs rendelkezzenek, /a társosztályokkal az együttműködő képességet, a tárgyilagossag'ot, a munkatársak megnyerése/. Az értékelésnél ezek a mélységek hiányoztak. így a megállapítás ós a feladatrész nincs szinkronban. A vezetési színvonal emelése elengedhetetlen feladat, Ehhez elengedhetetlen követelmény a jó munkahelyi légkör, a bizalmon alapuló munkatársi kapcsolat. A fluktiáció nemcsák anyagi kérdésekre vezethető vissza, legalább ennyi szerepe van a szakigazgatasi területen az osztályvezetők magatartásának. Fontos a tanacsappai-atus, tanácsi vezetők ós tanácstagok jó kapcsolata is. TcrtIoné e tnő Az észrevételekkel egyetért. Ők is sokat gondolkodtak azon, hogy hogyan lehetne a munka jellegén változtatni, a kötelező előírásokon túl, hogy az egyen jobban hozza a tőle telhető képességeket. Ilyen meggondolásból került sor nemrégen néhány munkatárs belső áthelyezéséve• Azt hittük hogy ott jobban érzi majd magát, ós az egyik mégis éppen most fog elmenni 1000 Ft-tal többért. A GAMESZ f meg "gyerekcipőben" van Budapesten, Igyekszenek jobban csinálni mint eddig. 1‘oaor et, felveteset nem érti. Valóban volt olyan, hogy többen egyszerre hiányoztak az osztályvezetők közül. Ezekkel a gondokkal tisztában voltak, felismerték igy nem irható a rovásukra. Nagyon bonyolult a tanácsi munka, ezt igyekeztek az anyagban visszaadni. Véleménye szerint mindegyik területen lehetne jobban. Darlnné etnő A pártvezetéség is nemrégen foglalkozott a káder- és személyzeti munka helyzetevei, A pártszervezet helyét ós szerepét a káder— ós személyzeti munkában jónak minősítették. Az éves munka értékelésénél ez a téma is helyet kapott. Úgy értékelték, hogy az állami part, es tanacsvezetesben az elmúlt évben javulás mutatkozott. Jónak mondhatok a minősítések, .azok előkészítése, rendkívül jó hangulatban folynak, A napirend tárgyalásánál a pártvezetősóg olyan határozatot hozott, hogy különös figyelemmel kell kisérni azokat a beszamoltatasokat amikor a vezetők számot adnak a munka_______________________Z
