Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1975-10-02
í ‘íllií • É ';[ \1 . '/ pöfl : ’ HÍ , qqqv A Központ vezetői testületét társadalmi szevezetek is kiegészítik. Ilyenek: a Központ belső mérnöki végzettségű dolgozóiból álló Szakmérnöki Kollégium, a más vállalatok, intézmények képviselőiből álló Országos Mezőgazdasági Szaktanácsadási Bizottság és annak kilenc Szakbizottsága. i Központunk költségvetési rendszerű intézmény, ugyanakkor a vállalati szervezet egyre több elemét alkalmazza. Ezért az éves tervek mellett - központi előírás nélkül - középtávú szakmai és pénzügyi tervet is készítettünk, első Ízben a IV. ötéves terv időszakára. E terv alapvető célkitűzéseit teljesítettük. Az V. ötéves intézeti terv jelenleg kidolgozás alatt van. Az uj tervcélki tűzések jóváhagyása során Központunk szervezetét és belső mechanizmusát is korszerűsítjük. Személyzeti pounka, káderhelyzet. Feladatainkat átlagosan 150 fő állandó és mintegy 1000 fő külső munkatárssal látjuk el. A Központ személyi állománya - összetétele, szakmai és politikai felkészültsége, képzettsége - megfelel az álta- Ph lános követelményeknek: 32 %-a egyetemet, főiskolát végzett; 10 %-a tudományos fokozattal és 20 %-a nyelvvizsgával rendelkezik. A személyi állományból a káderállományba 63 fő tartozik. E káderek minősítése tervszerű, a formai és tartalmi követelményeknek megfelel.(A személyi állomány összetételét az l.sz. melléklet tartalmazza.,) Személyi állományunkra a stabilitás jellemző: 78 fő törzsgárda-tag, 30 %-a több mint 10 éve és 1/3-a pedig 6-10 éve ugyanazon beosztásban dolgozik. A személyi állomány munkafegyelme kielégítő, jellemző a munka jő elvégzése, a munkáért érzett erkölcsi felelősség magas fokon áll. Az eredmények elérésében jelentős a szerepe a dolgozók erkölcsi és anyagi ösztönzésének, megbecsülésének. A szakmai és pénzügyi feladatok évközi és év végi teljesítésére kollektív (osztály szintű) cél- és nyereségjutalmazási rendszer van érvényben. Az elmúlt években valamennyi - fél évnél hosszabb ideje állományban lévő - dolgozó kapott jutalmat. Az utóbbi 5 évben 4 fő kormány, 20 fő miniszteri és évente 35-40 dolgozó vállalati kiváló dolgozói kitüntetésben, dicséretben qq részesült. 1974-ben átfogóan megvizsgáltuk a Nőbizottság közreműködésével a nők XltifX helyzetét. A nők helyzetének javítása érdekében elősegítjük szakmai és politikai képzettségük növelését. Munkaidő-kedvezményt kapnak a továbbtanulók, a nyelv- és könyvtárosi tanfolyamon résztvevők. Az utóbbi 3 év alatt 2 fő egyetemi doktori fokozatot szerzett, 2 fő nyelvvizsgát tett, 6 fő egyetemen tanul stb. A kisgyermekes anyák gyermekgondozási segély idején is béremelésben (1974-ben nyolcán átlag 170 ft/hó), és anyák napján jutalomban részesülnek. A gyermekek bölcsődei és óvodai elhelyezése viszont megoldatlan. Gondot fordítunk a családos üdültetésre és jelentős összegeket fordítunk a munkahelyi körülmények javítására. Pártunk ifjúságpolitikai célkitűzései megvalósítására intézeti munkaprogramot, irányelveket fogadtunk el. Az ifjúság vezetőinek véleményét minden, az ifjúságot érintő kérdésben kikérjük, a határozatok meghozatalában részt vesznek. Rendszeresen megtartjuk az ifjúsági parlamenteket. Együttesen kijelöljük azokat a munkaterületeket, amelyekre fiataljaink - megfelelő képzettség és gyakorlat * A • 1 ; —| | | ' - X I H
