Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1974-04-18
^9 ^ ii. A káderpolitikai elvek érvényesülése az állami személyzeti munkában- A vezetők /mind a PB hatáskörben lévők: 76 fő, mind pedig a többi'ek/zöme megfelel a hármas kpYetelménynek. Az utóbbi években ez egyre inkább "erezTTető, ami bizonyítja egyrészt a Politikai Bizottság 1967-es határozatával való egyetértést, másrészt, hogy a káderpolitikai elvek értelmezése és alkalmazása egységesebbé vált. Természetesen nem vonatkozik ez a megállapítás a vezetés minden Y szintjére. A közép- és alsó vezetők felkészültsége jóval alacsonyabb színvonalon"all. Akár a politikai, vagy szakmai, akar pedig a vezetőkészségbeli követelmények oldaláról vizsgáljuk az alkalmasságot. Összefügg ez a képzés gyengeségével is. Ugyanis mig a felsőbb szintű vezetők képzése kezd már kxalakulni, addig a közép- és alsó vezetés vonatkozásában eddig szinte semmi sem történt# Ezért e téren mind intézményesen, mind ■ pedig ~a’~helyi lehetőségek kihasználásával többet kell törődni. A gazdasági vezetők egyetértenek a párt politikájával, azt támogatják. Jobban törődnek politikai képzésükkel is. 'Mindezek ellenére alacsony a mozgalmi iskolai végzettségük és csak egy töredékük igyekszik magasabb, szervezett ideológiai-politikai képzésben részt venni. Vannak olyan vállalati igazgatók kerületünkben, akik többszöri figyelmeztetés ellenére is csak kényszerűen vesznekrészt politikai oktatásban. Nem kellő az ilyen irányú ösztönzés a szakmai felsőbb szervek részéről sem. A nagyobb probléma azonban a már'esetleg megszerzett politikai fa képzettség realizálása terén van, Amikor ki kell állni a párt politikájának helyi érvényesitériéért. Amikor propagandamunkát kell vállalni; vagy pártnapot tartani, munkásőrségben kötelezettséget vállalni. Oktatási intézmények vezetőinek, tantestületi tagoknak személyesen részt venni különböző ifjúsági megmozdulásokon. Amikor a vállalati eszközökkel szerényen kell gazdálkodni /túlzott reprezentáció/. Vagy amikor az üzemi demokráciát be kell tartani. Amikor saját területükön konkrét esetekben kell biztosítani a hármas követelmény érvényesülését.- 1 1 1 " Gondot„okoz az, hogy több gazdasági vezető nem elég szerény, saját érdemeit túlhangsúlyozza /sajnos gyakran regi parttagok is/, anyagias. Mindezt annak hangsúlyozása ellett kell megállapítani, hogy a gazdasági vezetők többségére a pozitiv tulajdonságok jellemzőek. ,, .... , —-v 5 '' \
