Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1974-04-11
'——— 1 ■ 11 • "ti lu. fcWBMWtWBttSKűeeaa.-. ,- 5 -I Gondot okoz esetenként a katonai szolgálat, különösen a fiataloknál. Szorongat minket a szakmai nyugdíj kérdése is* A színhazaknál már évek óta megvan a táncősi- énekesi szakmai nyugdij lehetősége, de ezt a rendelkezést az Együttesre nem terjesztették ki. Pedig nálunk is akadnak a tagok között olyanok, akik nemsokára elérik a /25 éves szolgálattal járó/ jogosultságot és megnyugtató lenne ha ez a lehetőség is nyitva állna előttünk. Pontosnak tartjuk azt is, hogy az ittmaradt 6 alapitó tagot szerződésük lejártával - a többi már eltávozott alapitótaghoz hasonlóan - a MM. részesítse hűségjutalomban. I Az Állami Népi Együttes vezetése ffi a./ A vezetés megosztása 1971. szept. 1-ón a Iuüvelődésügyi Minisztérium a művészeti vezetői jogkör megtartása mellett kinevezte Rábai Miklóst az Együttes Igazgatójává. Miután a kétféle funkció igen megterhelő, ezért 1971. szeptemberében az MM. kinevezte Katona Györgyöt ügyvezető igazgatóhelyettesnek. Vezetésünk igy hármas felállású: az Igazgató mellett van 2 igazgatóhelyettes, az általános helyettes Katona György és Gyorfi Kálmán gazdasági igazgató. 1971. októberében készítettünk egy munkamegosztási tervet,melyet a Müv. Min. elfogadott. b./ A vezetésben továbbra is igen fontosnak tartjuk az Igazgatóság működését. Az Igazgatóság minden fontos ügyben összeül. Tagjai: az igazgató, az igazgatóhelyettesek, a párt titkár, a szakszervezeti titkár, és a KISZ titkár* Igazgatósági ülé- Y seink mellett rendszeresen tartjuk vezetőségi üléseinket is, ahol a fentieken kivül még a rendező, a 3 karvezeto, a müszakvezető, a személyzeti és együttesi Sitkár is,részt vesz. A „vezetés. 15 éves távlati terv alapján működik. Eves tervek készülnek /igazgatósági és szereplési/, melyet a tagokkal az óv elején ismertetünk. Havi munkatervek is készülnek és ezek „heti bontásban kerülnek hirdetőtáblára. A társulati ülések és a negyedévi kari munkaértekezletek is biztosítják a | vezetés szerves kapcsolatát a karokkal. A vezetés fogyatékossága az, hogy több - kisebb, nagyobb ügyben - a döntés túl sokáig elhúzódik s a határozott állásfoglalást olykor habozásnak tűnő mérlegelés előzi meg. Sokszor előfordul az is, hogy más szervekkel folytatott egyezkedő viták „akadályozzák a döntések megszületését /pl. ügyrend, munkavédelmi szabályzat, lakásépítési hozzájárulás stb./ ill ' I I l 8 ! '
