Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1974-02-21
I ' ........ 11,11 1 ..... ... l.c 11 1 ' " 1 ■ 1 ■ 18 ........ ' II m——nmrmrnti rj,qglittaffiÉáfAV * mtmmmmmmmm** 1 I M. ‘- 5 -I i Az iskolai prevenció hatékonyságát emelné, ha a gyermekvédelmi megbízottak órakedvezményben részesülnének. III. Az ifjúság részvétele a munkában Kiemelkedő helyei szerepel az utasításokban a pályakezdő fiatalokkal való törődés. Ennek kezdeti eredményei már mutatkoznak. Az először munkába lépő fiatalokkal történő foglalkozás körülte^ kintőbb, rendszeresebb lett. Tájékoztatják őket a vállalat és az adott gazdaság egység munkájáról; általában képzettségüknek megfelelő beosztásba kerülnek; pontosabban és időben határozzák meg feladatkörüket. Sok helyen alkalmazzák az instruktori rendszert. /Ép.Főn. VIZÉP, MEFI/ Az utasítások szerint általában évenként kell a fiatalok beilleszkedését felülvizsgálni, az azonban nem derül ki, hogy milyen módon és ez kinek lenne a feladata. A vállalati utasítások részletesen szabályozzák az ifjúsági munkaverseny-mozgalmak segítését. Megtalálható a brigádmozgalom támogatása, a védnöki mozgalom és a különböző szakmai mozgalmak. Kerü: létünkben a szocialista brigádokban dolgozó fiatalok száma 2000 fő körül mozog, száraszerüségét tekintve az előző évekhez képest Y emelkedő tendenciát mutat. Az ifjúsági brigádok száma 8, mely lo3 fővel működik. A védnökségi mozgalomba vállátaink egy kisebb része kapcsolódik be, jelentősége azonban számottevő. /Pl.: ÁÉTV, MVMT, KGMTI, Ép.Főn., ÁGTI, VIZÉP/ A fiatal munkások egyéni versenyformáihoz /pl. szakma ifjú mestere/ három vállalat fiataljai csatlakoztak. A legnagyobb hagyományokkal és eredményekkel rendelkező kiválü ifjú mérnök, kiváló ifjú technikus mozgalmat Írét intéa?**hy hirdette meg. ■ A vállalatok döntő többségének nem jelentett "uj helyzetet" az ( ifjúsági versenyformák támogatásának igénye, mert a vállalati munkaverseny szabályzatokba, illetve kollektív szerződésekbe beépitették a különböző versenyformák ösztönzésének szabályait. Néhány vállalat most külön keretet biztosit a munkaversenyben kiemelkedő eredményeket elérő fiatalok jutalmazására. Az e célra létrehozott , í__________________________________________________________________________
