Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1972-08-17
n esőben volt. Mi is akkor figyeltünk erre fel, amikor 197o-ben egy beszámoltatás során ráirányították a problémákra figyelmünket. A gazdasági problémákat gyakorlatilag nem lehet szétválasztani a politikai problémáktól, ezért kerültünk a beszámoló készítése során ismétlésekbe. Elsődleges célunk volt a magas önköltségek megszüntetése, valamint a termelés biztosítása, a programszerüsóg stabilizálása és az általános, jó légkör megteremtése. A káderhefyzet megítélésénél számszakilag igyekeztünk választ adni a jelenlegi helyzetre. A kilépők száma igen nagymérvű volt. Okát és a megoldás módját kerestük. Sok esethen tárgyaltunk ebben a témában Kiss elvtárssal is. Felvetették az elvtársak az együttműködés formálisságát. Az uj vezetőségválasztásnál komoly gondot okozott, hogy nem voltunk közös platformon a törzsgárda megítélésében. Kénytelenek voltunk elfogadni, hogy a vállalatnál csak akkor jutunk helyes irányba, ha a régieket korlátozott mértékben állítjuk funkcióba. Egy-egy személy beállításánál meg volt az egyetértés, általános vonatkozásban azonban nem volt meg. Megállapítottuk, hogy a nagyarányú vérátömlesztés nem segítheti a problémák megoldását, mert egy-egy uj káder beállításánál a rutin, a gyakorlat hiánya károsan hatott. Ezért kifejezésre juttattuk, hogy nem értünk egyet a nagyszámú szakkáderek kicserélésével. Sajnos azonban nem tudtunk megfelelő eredményeket elérni. Nagy volt a felelősség egy-egy személyi javaslat felvetésénél. 1971. december 8-án, amikor az uj osztályvezetők kinevezésére sorkerült, jóváhagytunk egy pár olyan kinevezést is, amellyel egyébként nem értettünk volna egyet. A káderhelyzet kedvezőtlen kialakulása az elmúlt év utolsó ^ negyedévében felvetette azt a kérdést, hogy meg kell állítanunk ' a fluktuációt, mivel saját szakkádereink és a káderfejlesztésben szereplő elvtársak közül is nagyon sokan készültek elmenni a vállalattól. Vizsgáltuk annak okát, hogy a süllyedő hajóról menekülők kérdése, vagy a dől ozók megbecsülésének hiánya vetődik-e fel. Megállapítottuk, hogy kevés volt az olyan eltávozó, aki a magasabb kereseti lehetőség miatt, ment el. Legfőbb probléma az volt, hogy az uj vezetésnek nem sikerült olyan szoros kapcsolatot teremteni a meglévő vezető garnitúrával, amely biztosította volna a jó légkör kialakulását. Oda jutottunk, hogy nemcsak a szakkáderek, hanem a pártszervezet vezetőségéből is elpályáztak az elvtársak. Emiatt kellett uj vezetőségválasztást is végrehajtani. A vállalat 1971. júliusában olyan helyzetben volt, hogy tovább nyújtózkodott, mint ahogy a takaró ért, számos olyan kötelezettséget vállalt, ami 197o-re, illetve 1969-re húzódott vissza. Sürgősen biztosítani kellene az 1972/73* kapacitást. Sajnos azonban a vállalat felé megcsappant az érdeklődés. Felvetődött a gondolat, ha a vállalat vállalkozási osztályát meghagyjuk, talán el tudjuk kerülni a 150 MFt-os kapacitás hiányt. í 7---------------y sjjjj,— ' VT
