Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1972-03-02
7 ^ fi »rifi&«Mst&umKMi>4(SB0SM "* * '' . , , . ■> :• | : ■ ■■■ ■■:-... . '• ' ' 7-•. Y .; ’ Y . | l Í I ! i 03466/72-1. - 7 -re szóló tervezést tesz szükségessé,- A.feladatok koordinálása nem elég tervszerű; a munkához szükséges információkat gyakran nem kapjuk meg.- A Művelődésügyi Minisztérium átszervezésekor á közművelődéssel foglalkozó főosztály létszáma jelentősen csekként. Kénytelenek voltunk féligmeddig igazgatási jellegű feladatok átvételére /pl. rendelet-előkészítés, nemzetközi ügyek bonyolítása, vizsgálatokban közreműködés/, amihez megfelelő felkészültségű apparátus nem áll rendelkezésűnkre.- Az Intézet 1965-ös átszervezése, illetve tevékenységi körének uj meghatározása nem jelentette a régebbi feladatok csökkentését. CT Azóta is jelentős uj munkaterületeket kaptunk /illetve bontakoztattunk ki/, amelyek ellátásához sem személyi, sem a pénzügyi és egyéb feltételek nem voltak biztosítva. A feladatok átadására, illetve a megyékhez történő decentralizálására csak kis mértékben volt módunk.- További gond, hogy az Intézet objektív körülményei sem megfelelőek, besorolása és bérkerete a minőségi fejlesztést gátolja, sőt, fluktuációt eredményez; a költségvetési keretek nem teszik lehetővé, hogy nagyobb mértékben vonjunk be kiváló felkészültségű szakembereket munkánkba. Az Intézet épülete sem ad lehetőséget a munkatársak jó elhelyezésére. -CT Az Intézet szakmai tekintélye. az itt kialakított tervek, elképzelések megvalósulósón, illetve a tanácsért, közreműködésünk igénylése érdekében hozzánk’foxdulók számának növekedése révén mérhető. Feladatainknak azonban sem mennyiségben, sem színvonalban nem tu, dunk mindig eleget tenni-. Ennek okai:- Az Intézet munkájának tartalmát, színvonalat és tervszerűségét illetően sok az esetlegesség. Ez csak részben magyarázható a fentiekben vázolt k rülményekkel, másrészt a vez-tés, a munkaszervezés hiányosságaiból fakad. Gyakori hiba, hogy az osztályok munkáját nem hangoljuk elteggé össze, hogy fontos témák megoldása nem vélik összintézeti feladattá. ' - Évek óta nem tudunk csökkenteni a túlterheltségen, s ez gyakran eredményezi, hogy elvi-szemléleti problémák megvitatására, tisztázására nem jut erő, igy nem alakul ki egységes vélemény az Intézeten belül sem. I | X_z.____
