Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1971-12-10
- 3 OT 0ffirnÍ2y2k2Í összegező záró közgyűlés formájában. A közgyűlés jelentőségét valamennyi szövetkezetben helyesen 723+ aff*ís7 na már a tagság is. Jellemző, hogy minden területen oiztosatják a tagság döntési jogát, de még nem él eléggé a tagság ?S2 gy^ori a kis számú hozzászólás - azok nagyrészt í “ e,3 eSyhariSu a szavazás. Miben látjuk ennek az okát1? ?SÍÍ+! V ía?^h0g? £ közgyűlések előkészítésére még mindig nem in 19 JÍi-!e!lVU-n ll abJan’ h°gy egy-egy közgyűlésen 10-12 napirend kerül "megvitatásra", szavazásra. 1972-ben módolő alapszabály kidolgozásánál feltétlen módot kellene arra találni, hogy vagy több közgyűlést iktassanak be, vagy csök- 22 i 2 döntésre váró kérdéseknek számát, melyeket a közgyűlés hatáskörébe utalnak. A fenti tapasztalatunkat igazolja uZ f3> Hogy a hozzászólások olyan kérdésekkel foglalkoznak főler. EfvK? Siffi??8! Jsraeffféb?z közeiebb állnak vagy személyes érdél keikkel függnek közvetlenül össze /bérkérdés, vezetőáilásuak fi— ??HSeó nyereség felosztás, stb./ Ilyen esetben már ?ÍÍ2+ 2 * ffilddul: a Bdstya KTSz-nel/, hogy a beterjesztett ja+ i°5 2 tagság nem szavazta meg. A pártpolitikai munka egyik fo feladata kell hogy legyen a jövőben is a tagság aktivitásának fejlesztése, a vezetés és a tagság közötti együttműködés javitá-Sa • A szövetkezetek 1971., első félévében uj alapszabályt készítettek, melyet a Tanács VÉ Ipari Osztálya ellenőrzőit és jóváhagyott. Az alapszabályban rögzített kötelességeket, valamint egyéb törvényeket, rendelkezéseket valamennyi szövetkezet betartja, e téren negatív tapasztalatok nincsenek. Előfordulnak viszont problémák az.g^ypend és a bizonylati fegyelem betartása terén egy—két sző— vetkezetünkben, melyeket például legutóbb a kerUleti NEB is feltárt a Budai Háziipari Szövetkezetnél. A szövetkezetek felügyelebekövetkezett változás - az átmeneti neffi á eltekintve 7 nfE1 jelentett nagyobb problémát. A tagság is megismerte és tudomásul vette a változást. A Tanács, illetve as Ipari Osztálynak a szövetkezetekkel kialakult kapcsola- CT ja jó. A szövetkezetek vezetőségei is pozitiven értékelik azt* hogy a Tanács Ipari Osztálya ellenőrzése során nem sérti a szé— vetkezetek önállóságát, biztosítja a törvényességet. é-rtelffif?+?Iál+S0teds de általában a káderpolitikai elvek afodfffierve etekre, pártvezetéségekre nagyTMTM, n i7! +2 , í* í pártszervezetek szorosan együttműködtek a jelölőbizottságokkal, közösen alakították ki a vezetőségekbe, mosváda3ztásra kerülő személyi javaslatokat. így oiovrt^ biztosítani, hogy a káderpolitikai elveknek megfelelően 2P a?.összetétel, A megválasztott vezetőségek tevékenysége, ezen belül az elnökök munkája sokat fejlődött, az iránvitó ?aTML?KTnala ]aIS1U B4r va“ szövetkezet, aAÍi e te“kenysáe te ? adatt marad. Ezeknél a szövetkezeteknél sokkal soSán ní? rul a pártvezetőségekre a döntések előkészítése során, mert nem egy esetben a politikai munka mellett a -?azdaoperatívabban kell bekapcsolódni, /Például: a negyedik ötéves terv előkészítése, Bástya, Háziipar/, ' I 4 •/• i v * li I I m* ‘ 1 — --------------—-— r s * * • y j ' ----ti
