Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1971-11-25
ot OT— ..., ...................................................................................... [ fei^aie^3aa«aBaBawa*g»ai ■ .. B í/jérÁ ' . ■ '•"• já 1 * 1 ■ ti - 3 -A nők politikai ée társadalmi aktivitása: Az év folyamáp a helyzet''valamelyest javult a 't'ágf eTv'é't'eTéknéX—éj& a„.párt7—g-?. -lomsgszervezetek választott testüle.i;.&ihc_n is. A javulás „mértéké összesitétt szSmadatok tükrében azonban a valóságnál jobbnak látszik. A nők aránya annál nagyobb, minél kisebb döntési körrel, illetve presztízzsel járó funkcióról van szó és fordítva. A kádermunkában, általában a nők vezető beosztásba történő álliz íSsa"Yerén~Ts tapaszíalHá'fdXSísmért/TareTSrélíáladás. Ilyen te ki n~ teYbenXellemző a KGMTI, ahol az utolsó két évben kinevezett vezetők fele nő, de ez a vezetésben való részvételüket összegeszcben lényegesen nem változtatja meg. A jövőben sem várható a helyzet gyors változása. Egyrészt objektív okok következtében /amennyiben osak a megüresedett helyekébe- A töltésénél jöhetnek_számba/ másrészt szubjektív okok miatt. Ez « utóbbXáXYirézőnt^zi nténnem könnyen küzdhetők le, mert ajcáderfejlesztési és képzési tervekbe már eleve nem, vagy,„alig, ve3_zik számításba á nőket. Az Ilyen jellegű Háderfejlesztési tervek ro— véYXTfateimíeT^álk és objektív alapokat kap a régi helyzet,Aa.JUO- itéletek a női vezetőkkel Yafio^ogaíhaLLYkülönösen erősek , a _műszaki terülőt éh."Léginkább az ÁÉTV-ből kaptunk ilyen jelzéseket, ahol például" az egy éve osztályvezetői munkakört betöltő nőt nem nevezik ki osztályvezetővé, noha a munkáját megfelelően ellátja, mivel főnöke nem hajlandó női vezetőkkel, dolgaani. Ugyanitt nemcsak a káderfejlesztési tervéTcbŐT~maradnak ki a nők, hanem a politikai képzési tervből is. Ugyanilyen jelzéseket kaptunk a MÁV Bp-i Építési Főnökségtől is, ahol a tiszti tanfolyamra felterjesztettek közül már a felvételi előtti szűrésnél visszautasítottak 2 férfit és 7 nőt. Ez tükrözi a MÁV felsőbb szervei szemléletében meglévő problémákat is. A nők továbbtanulását általában nem_jjkad-á-lyazzák} „da-Ji-kizcá&t „„mérté Kü~t e rvgzeiiT ö~s zt~Sh zásé" még"" gyakorlati lag soh9L_&£m. ballemgo ♦ Erre a HőlrésajStos nehézségeit figyelembeveve ritkán biztositana.TM CT pótszabadságot, de az esetek nagy részében ninos is kinek adni. Ezért az az általános helyzet, amely a nők általábanveve alacsonyabb szakképzettségét illeti, a már dolgozó nőknél szintén változatlan marad. Ez alól osak akkor van kivétel, ha a munkaerőszükséglet megköveteli. így például megoldják a gépi adatfeldolgozás terén foglalkoztatott nők továbbképzését a KGM I.Sz.Sz.írben, vagy rajztanfolyamokat inditanak a tervező intézetekben. A megoldatlan kérdések egy része kivülesik a muntohelyeklehetőig ege m."Xgy például' tömeges"a panaszTaz'. óvodák és höIrkLűiíékrée rgiéTyHTányai miatt. Ezek azonban lakéterületi intézményhálózattal kapcsolatos kielégítetlen igények, mert a„gyermekeket nem szívesen utaztatják. Helyileg, igyekeznek segíteni az ilyen gondokban, de többnyire a személyes összeköttetések csatornáit használják /és használhatják/ fel. Igen jó kezdeményezése a^ÁÉTS,-nek a saját nyugdíjasaiból alakított r ó t m a maszolgálat• Ugyancsak nem munkahelyileg orvosolhatók ja szolgáltatásokkal kaposolatos panaszok. Helyi kezdeményezések vannak ugyan„a bevásarlás megkönnyítésére, vagy a hazavihető meleg vacsora üzemi bizto— I 9R| 1 Ad I i .--------------- tó-------------------------------------------------PICT
