Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1971-09-16
I I j I f / ■) > fl ' úl Politikai oktatás. Célkitűzéseink megvalósításához fokozni kellett a politikai oktatást, nemcsak a párttagok, de a. pártonkivüli dolgozók között is. Évenként rendszeresen megszerveztük a hagyományos oktatási formákat, ahova a Szakszervezet és KISZ köremüködését is igényeltük. Mivel ez nem elégítette ki az igényeket, ezért az első időben speciális gazdaságpolitikai és külpolitikai előadásokat, szerveztünk, meghívott előadókkal. Ez a forma eredményes volt, amit az I. kér. PB. részéről történt ellenőrzésnél js » is pozitívan értékeltek. Az elmúlt évben az ilyen oktatási forma helyett a X. Kongresszus av nyagának megismerésére helyeztük a súlyt. Ennek eredményeként az Intézet, létszámának mintegy fele szervezetten megismerkedett a kongresszusi anyaggal. 0 •/%|, Káder- és személvzeti munka, J# —----------------------------' Az Intézet káder- és személyzeti irányító, ellenőrző tevékenysége, rendszere az 1967. V. 9,-i Pol.Biz.-i határozatra és a KGM Végrehajtási Utasításra épül. Az 1001.sz. Kormányhatározat, valamint a KGM. utasítás alapján a Személyzeti Osztály elvégezte a rendeletben előirt feladatokat, Az Intézet kialakította, a pártalapszerwel a hatásköri listát, amit az Intézet gazdasági vezetése - egy-két esettől eltekintve - figyelembe vett. A káderekkel való foglalkozás is a hatásköri lista alapján történik. A beállított vezetőknél. - sajnos a speciális szakképzettség terén mutatkozó szakember hiány miatt - az utóbbi időben néhány vezető helytállásával problémák vannak. Hiányzik a vezetői készség,„ de olyan vezető is van, akinél a politikai felkészültség hiányos. Megállapítható, hogy egyes gazdasági egységeink eredményeit ezek a rosszul kiválasztott, vezetők és a gyakori vezetőváltpzások erősen befolyásolják. A jövőben BH szükségessé válik a kiemelt, és középvezetők alkalmasságának felülvizs-Az Intézet káder- és személyzeti tevékenységét a pártszervezet a gazdasági vezetéssel évenként értékeli. Megállapítható, hogy a személyzeti , mSk munka - a körülményekhez képest - a követelményeknek megfelelő. A Személyzeti Osztály kiemelt feladatként kezeli az emberekkel való fogr • lalkozást. E téren a. gazdasági középvezetőkkel szoros a kooperáció, amit a tervszerű kapcsolat eredményeként a minősítések is alatamasz-4 a°minősítések előre elkészített ütemterv szerint történnek. Minden esetben értékeljük a. szakmai, emberi és politikai magatartást, A káder- és személyzeti politika kialakításában törekszünk az eszmeipolitikai képzésre és érvényesítjük a pártirányitást. E téren nehézségét jelent az Intézetnél történő többszöri szervezeti változás. |jB Célul tüztük ki, hogy az Intézet szakembereinek és elsősorb^i ^3022=. töknek a politikai képzgttgjgéLfokogzuk,. melyre oktatási tervet készí tettünk. Úgy értékeljük, hogy a káderfejlesztés tervszerűségével kapcsolatban még van tennivaló.
