Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1971-08-19
/ ' ti*' fi ttda&IHjttaitó.TM•: ••• patainriniaMOTiwrwiiiiwwff) Több vállalatnál jelentős összeget fordítottak a vállalati helyi— /tol, KGMTI, KULTÚRA, MATWrTovábbi javulást eredményeznek a fizikai munkát megkönnyítő kisgépesitések, gffig.dő.k, fürdők Iát esi tó s e, hn^^CTrffinye CTFüalTrFás'áfíTIÜ^Ir^rtmd - sz ereu korszerT"sí téÓ é St U' , I ~ A lehetőségekhez képest mindenütt foglalkoznak a dolgozók lakás- SffLtjjLHil^iiAÍLi^«oy.1j1 tiÚa/YüJ,, segítésével, ennek különböző tormáit tapasztalhatjuk: elsősorban azt, hogy a vállalatok részesedési alapjuk terhére kamatmentes kölcsönömkel vagy segélyekkel támogatják dolgosaik lakás epi't'e séf ffi"’enne k" mértéké sze melye nk é nt * 10 — 20.000,- Ft között van. Más helyeken ennél jóval nagyobb mértékű támogatást nyújtanak a vállalatok dolgozóik részére, /Példaként kiemelünk néhányat:- a Kultúra Vállalat eddig 7 fő részére 724„000,- Ft kölcsönt biztosított, s az ötéves terv időszakában további egymillió CT forintot irányoz elő erre a célra.- Az Állami Nyomda 1 millió Ft-ot fordít lakásépítésre öteves terve szerint,- Az Állami Energiafelügyelet félmiIli ó forint befizetésével 10 dolgozója részére biztosit szövetkezeti lakás bérlőjelölési jogot.- A NÉV kát társasház építését vállalta, ~ ^szövetkezetek közül a HUJChüIA a részesedési alapjának 5%-at fordítja dolgozói lakáskörülményeinek javítására./ ot—<• \l Az uj kollektiv szerződésekkel egyidőbon elkészült, vagy folyamut\Voín 8 4p1287-^daa >é,1 yfa,is. Általános jollem- 1 a°dolte°6y ffil0"15--2ffi_ffi1ll_a__25■. óv^elouesekor jutaliaat biztosit eTAéptetésnél ílönyben reszesitl a törzs gárda tagokat". " Ezeknek az intézkedéseknek hatása kedvező és általános megelégedést keltett a dolgozók körében, azonban pl# a Déli Csomópontnál kifogá— nsoljak, hogy a „10-15 éves tagsággal rendelkező törzsgárda tagak anyagi elismerésben nem részesülnek, csak jelvényt kapnak, és több helyen szóváteszik, hogy a törzsgárda tagságért biztosított jutalom nincs arányban a jubileumi jutalom nagyságával. Kulönös._.i.elént,ő_sétre van a^törzsgárda tagság megbecsülésének az .ttoXiréLéLilij-. ahoj. ra.réflül'ikaeTomózgás nagymerlékuT de Kénytelenek ya|yunk .ffivan^megffilapitast^texu/ta^^1 ®^i3__üa°k® IJTéÁeh IIega 1 abbis tudtak ga^affi'veFii a nagyarányú munkáérővándor/pl.. Ps sT-xJuü Ái V 0 V • V' npit öí pari Vállalat ok, UVMT stb ,/\ Erőfeszit esek történtek az üz eiu,iir_d.om o kr/c i a fejlesztésére. A fej- ólodesnek olyan formái vannak, mint pl„ a FOMTI-nél szervezett négyes * akciobizottsag, a leglényegesebb kérdéseknek a dolgozókkal való megvitatása /liVLT/, hatáskörök decentralizálása /KTJLTUIA/, különböző szervek„feladatainak és felelősségének megfogalmazása /Építőipari Beruházó/, társadalmi, csoport- és egyéni érdekek összhangjának kialakítása, u premizál.ási rendszerek Ösztönzőbbé tétele. Néhány helyen gátolja az üzemi demokratizmus erősödését az információ elégtelensége /Építőipari Beruházó/, egyes vezetők szemlélete /Vitügyi zpito 7U/, a MAV-hoz tartozó vállalatoknál az igazgatóságtól > | OT ? ot
