Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.6.a/4)

1971-03-04

ot---------------------------------------------------------V

LjlB IIIIBIIMIW»W Hmm II MfattSIMMBBidUlJP- t'ju;

*

■ií *

!

* , Hl'4:

1 «|

Az Intézetben a minősítendő mánkat ár sok. száma érthetően nagy.

A vezetőkről, és tudományos beosztású munkatársakról 19o9- ben készültek minősítések# Néhány ilyen munkatárs minősítése vagy kiegészítő minősítése azonban valamely nrbol hiányzik,

A tudomány.s dolgozók mintegy 2o %~nál. az utolsó minősítés dátuma 1964., Ezek pótlása rövid időn belül megtörténik, A tudományos beosztású duIgazók minősítése az osztályvezető és a pártszervezet képviselőjének bevonásával történik, az érdekelt személy meghallgatásával# A nagy fluktuáció f :lytan_ .etre jövő változás k egy resze a személyzeti anyagban meg nincs végigvezetveTM Az elmaradás megszüntetése folyamatban„van,

A személyzeti megbizott párttag- és a kapcsolata „a partszer vezettel és vezetőivel szoros, es rendszeres, A jövőben is arra törekszünk, hogy a„pórt káderpolitikáját a személyzeti munkán keresztül is érvényesítsükTM . ,

Az alkalmat, hogy a pártbizottság foglalkozik Intézetünk helyzetével, megragadjuk arra, hogy véleményt nyilvánítsunk CT az Akadémiánál ervenyes minősítési g^ak r latrólTM Yelemenyunk

CT szerint a monositésínrendszer fő hibái:

li/ Kampányszerűen történik,

2./ Általános emberi, politikai, „„es a munkáim z való viszony jellemzésére nem nyújt Lehetőséget,-3./ A munka és sz-rgalom megitelesere vonatkozó kerdesek egysíkú jellemzést eredményeznek.-, _

Ezzel kapcsolatban a következőket javasoljuk?

A minősítést a munkábalépést követó meghatározott /mondjuk/3/ éven belül végezzük el , és akkor módosítjuk, vagy ege színünk ki, ha abban a változtatás indokolt. így a minősítést jobban elő lehetne készíteni és alaposabbá lehetne tenni, a kiegészítés pedig tartalmas lehetne# Az általános emberi tulajdonságokra vonatkozóan konkrét, jól megfogaimaz' tt kerdesek szerepeljenek a Minősítési Lapon /szorgalom,„tehetség, munkához való viszony, munkatársakra gyakorolt hatas, aktivitás, ira:* nyithatóság, segitőkészség, stb./TM Ugyanezt javasoljuk a politikai megítéléssel kapcsolatban is /marxista, képzettség, politikai érdeklődés, politikai aktivitás, „politikai őszinte*1* ség, nyilteág, világnézet, vallásosság, sajátos nezetek, stb,/

CT A családi, lakás- és munkahelyi körülmények„is tükröződjenek,

amelyek a munkafeltételeket befolyásolják, es az- ertekelest motiválhatják,, A jól megfogalmazott kérdésekre „adtat válaszok > alapján kellene azután egy rövid összefoglaló jellemzést ro

galmazni, amely alapúi sz Lgálhatna az„alkalmankénti hivatalos véleményezésre - amelyet az igazgatónak„adnia kell, pl. továbbtanulás, ut levélkére s,- tanulmányút, áthelyezés, stb.^al kalmából. Ennek híján az ilyen jellemzések teljesen sablonosak, és felületesekTM .

A ténylegesen végzett munka értékelésénél az eddigi gyakorla# kizárólag a publikált tud máayos munkák felsorolasára„os értékelésére sz ritkozott. Hiánynlk olyan jellegű munkák ertekelése és elismerése /legaláb"! így, erkölcsileg/, amelyek tudó—

1 mányos szempont1, ól ,séf lég nem újak, de népgazdaságilag hapz—

" *7

• . • r

* ' * " CTi,

tar - •;

A5

/ i , . te j' j

L__P^ \ : 1 ,...... 1 . " ,