Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1968-08-15
upícawaiMrHWHwwittiHniiMM > Az any; gi ösztönzők mellett általában figyelmet fordítottak az erkölcsi ösztönzők alkalmazására‘is. — jóllehet az ebben rejlő lehetőségeket nem használták ki.- Az egymásközötti és a megrendelő, - beruházó vállalatokkal történő kapcsolatai fejlődtek, ami a szerződéses kapcsolatokon túl más területeken is jelentkezik, /: pld.: klf. egyesülések létrehozása, közös erőfeszítés a szellemi exportra,■stb.:/ A Közös Intézkedési Tervekben a reform célkitűzéseinek helyi feladatai fogalmazódtak meg,különkülön megjelölve a pártszervezet, a tömegszervezetek ós a gazdasági vezetés közös és sajátos feladatait. A kedvező tapasztalatok mellett - az uj mechanizmus bevezetése során — problémák is jelentkeztek;- a megrendelésekért való verseny, a munkaellátottság biztositt tása arra kénysz*eritette a tervezőirodákat, hogy egyes ese' tekben rövidebb átfutási idő alatt oldjanak meg tervezési feladatokat, de- ez a minőségi követelményekre kedvezőtlen hatással is lehet, ha az eddiginél rugalmasabb ügyintézés és a tervezői munka ésszerűbb felhasználása nem követi.- Fontos feladatot jelent az uj profilok bevezetése, valamint az a körülmény, ho^y a legtöbb helyen a nagyobb volumenű, beruházások tervezését az állami hitelből finanszírozott , beruházások csökkenése miatt, a kisebb volumenű, rekonstrukciós és fejlesztési jellegű tervezési munkák váltották fel;- továbbá a kivitelezés folyamatossága biztosításához szükséges költségvetések átárazása és általában az uj ipari árrendszerre való áttérés;- gond volt - különösen az I,negyedév folyamán, - hogy az árbevételi tervekben mutatkozó lemaradás miatt jelentős forgót eszköz-hitelt kellett igénybevenni;- zavarta a folyamatos termelést az év elején történő jelentős rttt munkaerő mozgás. /: 1967 év első félévéhez viszonyítva a kilépések száma 50 %-kal, a belépések száma 100 %~kal növekedett. :/- Az átlagbér gazdálkodási rendszer is bizonyos problémákat okozott és okoz a jó felkészült munkaerők megtartásánál, 4 és a megfelelő gyakorlattal rendelkező műszaki munkaerők ■ felvételénél,- részben objektív, részben szubjektív okokból a tervezőirodák munka hatékonyságát csökkentik az alábbiak;- az uj gazdaságirányítási rendszerből származó lehetőségek nem kellő kihasználása; pld, a döntési szintek decentralizálásának vontatottsága, értelmezésének és gyakor. lati megvalósításának gyengeségei, ! —;a társadalmi ós vállalati érdek egyeztetésének ellentmondásossága /: a tervezés tárgyának volumene, mi&ősége és a tervező tevékenység értékelésének megítélése, annak dijjazása között:/, ' ‘I I Ifi . -■ - 4 . " q Ég ! ■ mm. - — 1 i—P / — 5 —
