Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1968-04-25
/ • * — ......te......■ - I ' I ‘ -3- I 1*/ A pártszervezetek feladatainak meghatározása. A feladatok meghatározásánál az adott intézmény, hivatal sajátos feladataiból keli kiindulni. Néhány intézmény esetében a feladatok nem elég világosan körvonalazottak /pl:BTM, 0Lt M.M.M. Régészeti Intézet/ vagy adottak ugyan, de nincs hozzá megfelelő erő. Egyes helyeken a belső átszervezés folyamata még ma sem lezárt,/ Szinháztudományi Intézet, Szociológiai Intézet./, !»I 7 í'h) —"Ilyen körülmények között nehéz megjelölni azokat a kérdéseket, területeket, amelyekre a pártellenőrzésnek irányulnia kell. Véleményünk szerint a pártszervezeteknek kezdeményező szerepet kellene vállalni, oly módon, hogy az állami vezetést arra azoritsák, hogy a viszonyok mielőbb rendeződjenek. Igaz az illeíS — tékes felaőbbazervek - szaktárcák, MTA - ia sokkal többet te- S I hetnének, mert jelenleg nem foglalkoznak kellő súllyal az ilyen r£.anyu gondokkal. í ' jJoRoanak tartjuk azt a kérést, hogy a kerületi^PB. differenciáltabban foglalkozzon az azonos jellegű, illetve azonos felső vezetés alá tartozó intézmények pártszervezeteinek problémáival, munkájukkal. Külön-külön, nem sürü időközben hivjuk össze őket ±a ; tapasztalatcsere jellegű megbeszélésekre, 2./ A munkakapcsolatok alakulása. A megfelelő munkakapcsolatok kialakulása folyamatban van, de a fejlődés irányát és gyorsaságát a szubjektív tényezők, a 4 személyi kapcsolatok - jó értelemben - jelentős mértékben meghatározzák. Ataliol az alapvető kérdéseket azonosan értelmezik és kölcsönös az együttműködési szándék, ott a kibontakozás gyorsabb és hatékonyabb. Néhány helyen® e téren még nincs minden rendben, A pártszervezet véleménye*szerint a hivatalvezetés, a népaze| I . rütlen feladatokat a pártszervezettel akarja megoldatni, ugyanakkor fontos kérdésekben nem kéri ki a véleményét, A hivatalvezetés szerint a pártszervezet vezetőségének összetétele ja felkészültsége a szakmai munka szemszögéből nem megfelelő, /BTM/ A merev intézmény vezetési módszerek, a megmáaithatatlan , í — ■
