Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.6.a/4)

1968-02-29

f r— g

i :’' ■■■:-; í

i ' ■ ■

Rátonyi ot. /folyt./ 1

különösen az import anyagból előállított termék.

Anyagellátásuk biztosítva van.

Szerződések: Termelési Főosztály köti.

Az import anyagellátás nem mindég jó, néha tul-ellátás van, néha későit) érkezik az anyag,

önálló gazdálkodás van a vállalat vezetőség a gyáregység számára, melyet a kiadott intézkedések hem csonkítsák.

Igazgatói Tanács a vállalat vezetőségtől ki került problémákat felveszi, azokat segiti a vállalatnak megoldani, vagy módot ad arra, hogy megoldják a kérdéseket.

Anyagi ösztönzés; most van kidolgozás alatt; nagyon kihangsúlyozzák hogy"azok kapnak, akik többet is adnak.

Szakmunkások órabére 13-14 Ft. van szóródás, százalékban ezt nem tudja megmondani. A betanulásnál nagyon alacsony a szint.

Gépek kihasználtsága: a legtöbb helyen loo%-os: levonva a TMk karbantartási időt. Nyomda gépeknél van álló idő, ezt sajnos még megn szüntetni teljesen nem tudták.

Három műszakra beállni nincs lehetőség: két műszak van. lViunka felvét élt állandóan hirdetnek, eredmény sajnos nincs.

Törzstagok: gyárnál dolgozók 2/3 törzsta^, 42 főnek adtak 25, ill.

40 éves jubileumi dijat. Gyárnál dolgozók 1/3-a mozgó létszám, nagy a fluktuáció, a mozgás, sokszor nem tudnak indoklást adni.

Uj a mechanizmusban; arait lényegében elmondtam az az uj, a dolgozók érzik és értik a mechanizmus lényegét. Érzik, hogy az életszínvonal emelkedését csak ez biztosítja számukra, ez tűnik ki a munkaversenyből, a felajánlásokból, stb, ,

Március l.-óvei a bérhelyzetük ia megváltozik, még nyugodtabban lehet majd dolgozni. j

I fifififi:;/''. -Balla et.

Túlórázás: a törzsgárda örül a túlórázásnak, a fiatalok nem szokták . meg az erős munkát nehéz velük megértetni, hogy ha többet termelünk ■ rt többet is keresünk,

A vállalatnál sok gép még elavult, de „az alapanyag gyártás az elaő- ] rendű kérdés, ezt a 2o-3o éves dolgozók meg is értik. „ „ {

Törzsgárda megbecsülése: 2o%- hüaégpénzt kapnak, „+ évenként 2%. a nyereségrészesedésből. A vállalat össze tételénél látni kell, hogy a dolgozók zöme nő, akik igen erős munkát végeznek, 7-8 tonna j anyagot mozgatnak meg naponta. Ezek a dolgozókaazt várják, hogy a * belső és külső intézkedések könnyítsék a munkájukat. Szoc.„ létesítéseket várnak - ezeket a problémákat csak uj épület tudná megoldani, -.Csökkent az étkezési költség, észrevehető, többen veszik igénybe. Munkaidő csökkentése: van olyan, aki 12o-Í5o %-os„normát ér el, van olyan ahoi nem tudják hozni a megszabott normát sem. Ezeket újból felül fogják vizsgálni.

PB. koordináló tevékenysége az üzemi pártszervezet fele: kapcsolatuk jó, sok segítséget és eligazítást kapnak a munkájukhoz,

, Időnként az ország minden részéből összehívják a papíripari„vállalatok párttitkárait éa ott megbeszélek a problémákat, konkrét segítséget kapnak munkájukhoz.

Pártcsoport bizalmi kérdés: most folyik átszervezésük. Azon igyekeznek, hogy politikailag képzetteket válasszanak meg. 7„pártcsoport lesz. Pártcsoportokon belül kevés az olyan ember akire lehet számítani, de akik aktivak azokra lehet épiteni. És ezeket meg is terhelik pártmunkával.

*

^ „________

/ ■ , : " fi -q fifi . \ -fi .fi. _ '