Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1968-02-15
Szedlár et: ■ Az elmondottakból is kitűnt, hogy csőd felé haladt a vállalat, uj igazgató került oda, megtalálta a helyet a vállalat az uj mechanizmusban. A gyártó vállalatokkal tisztázni kellene a kívánságokat. Az igaz atónak ® Minisztérium felé is következetesnek kellene lennie. Bizalmát megnyerni a rendelőreek, a csőd elkerüléséhez. Ellentmondás lát abban, hogy koncepciót lanság ellenőre - 500 uj gyártmány perspektívájával foglalkoznak, ugyanakkor,• :■ . Az Intézet műnk.ellátottsága pillanatnyilag nem okoz problémát, azt gyártják amit tőle várnak, 2o termelőszövetkezet, az Intézet kezdem nyezásóre, szőlőfeldolgozó felszer lést rendelt, ami a fa népgazd ság szempontjából nem érdekéé len. '"p A Minisztérium márciusbon viszi kollégium elé az Intézet munkáját. A személyi kérdések most uj formában jelentkeznek, mert az ellentét a pártvezetés ás az igazgató között az utolsó két hétben is erősen romlott. A B<iiár kérdés még mindig nincs nyugvóponton,Vez sem segiti az Int4ze%b'éhv*'&/■■nyugalom "helyreálli-t-ás át. A szervezeti felépítésnél azt kell szemelőtt tartani, ami a legjobb az intézet érdekében. Azt kéri a pártvezetéstől és igazgatótól, hogy az ellentéteket rendezzék le, mert csak egységes álláspont alapján tudják a megnőve!?, edett feladataikat megoldani. Központi ".érdés a népgazdaság, minisztérium és a kerületi PB. részére is az,hogy lokalizálni lehessen az ellentéteket. Pál et: fa Az intézet dolgozói előtt világos ke 11,hogy legyen perspektívája, ez a mezőgazdaság fejlesztésének fontos láncszeme. Az emberi kapcsolatok nagyon lényegesek, az ügy érdekében * Stabilitás ’ érdese: egy olyan működési szabályzat, amely ha hibákat tartalmaz is, még mindig jobb,mintha semmi nincs. Az átmenetiség dezorganizál,ha ez hosszú, hibás. Ne akarjuk rögtön a 1* gjóbbat, az optimálisra törekedjünk. , A pártszervezet - ál. ami vez tás összhangja: nem jó,ha mindenben egységes, vitatkozni kell. Az igazgató dönt, a pártszervezetnek lehet eUenvéleménye,de elvtársi, baráti módon. A'kor sikeres a munka, ha a dolgozók a vezetésben rész tveszne k.A kollektíva elemzése, véleménye alkotó erőt biztosit. El kell kezdeni a rendet csinálni és visszatérni a kérdésekre, Kada et.: v á la s zt "ér az e lő ad ók tói. Mészáros et: van koncepció . dolgozókkal ismertetve, a pártvez étés egy e tér tés éve 1« Az első 4 hónap volt az, amikor nem beszélt a választott szerveken kivül senkivel. Szervezett támadásokkal szemben védekezett igy. Az átadás szeptem- : berben történt meg julius helyett. Félrevezetések sora ment itt a régi i. azgató ré szérő 1. Az intézet koncepciója ki lett alakítva, í & < i t ^ . rt* p— - - - : . J ■ \ ' r\!‘ j ; ^ - 25 -
