Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1966-03-24
* ' • > \ ■ ' • _ 5 _-a népgazdaság belső életének, a felettes párt- és állami szervek irányító munkájának /veit, vagy valóban meglévő/ ellentmondásai, problémái /gazdaságji, kulturális, politikai, tájékoztatási, stb* kérdésekben/, * A bírálat, önbirálat szellemének érvényesülése számos helven gyenge. Okai: J- retorziótól félnek /különösen a szakmai vezetők részéről személyes haragtól,.érzékenységtől/; ' J- elterjedt a "jó fiú", az "én nem bántalak, te se bánts" "vigyázni ken jó hírünkre", "mit használ ez?" "minek bíráljak, úgysem fog történni semmi", stb. felfogás. ' ' 9 íi2+^y°n n0Ze-fcek1:>en á kritika elfojtásának számos eleme megtalál- helyenként még fellelhető az intrika, a mások hátanögötti, eltorzítva megfogalmazott vélemények, hirek nyilvánítása is* ... Ezek leginkább á szellemi munkát végzők és a MÁV-nál dolgozók körében jelentkeznek* E nezetek talaját a helyi, negatív tapasztalatok adjak,„amelynek létre jötte egyrészt a pártszervezetek vezetőségeinek a hibákkal szembeni gyenge példamutatásával, nen elég fo-S?eífs4 haroPs Rátartásával, másrészt a szakmai í í)a! ? szembeni fékező magatartásával nagyarázhatok, © blialat elégtelenségén túlmenően sok helyen non megfelelő a kádernunkában az őszinteség es a nyilvánosság sem. Ez novnut atkoz ti abban is, hogy a./ a káderek megítélése még gyakran a munkahelyi környezetének kizárásával es nem bevonásával történik. /Például: a minősítésekhel sem előtte, sen utána nem beszélik neg az adott terület dolgozóival, párttagoknál a párttagsággal - gyakran még a vezetőségfj sem - a lényegesebb tapasztalatokat és igy non is építenek fi a kollektívák nevelő erejere/. b*/ A kialakított vélemények, jellemzések jelentős része egyoldali1, osak a pozitív tulajdonságokat tartalmazza. $z niad a izgalmi aktivisták munkájának értékel tere* halasztások ssetén; mind a szakmai vezetők által történő minősítésekre. amelyek zöme ugy Szakmailag megközelítő tárgyilagossággal értékelik a minősítetett, de jellemét, uolitikai magatartását, fejlődését vagy sablonosán "rózsaszínűén" őszszegezik, vagy a minősítések politikai-, emberi értékelését a Eríjíi „ f1?* szemeiyzetisre hárítják. így a minősítések adta komoly nevelesi lehetőségeket nen használják ki. /Megjegyzendő, hogy a ninősítendők száma több helyen 2-300 kő- Z0tó/10Z?S> amelyet„jelenlegi káderhelyzetünket figyelembe vév erre képtelenek°isVefíeSnÍ ÍgGn meseröltető dolog, néhány hely Kádermunkánk erednenyes végzését a. pártvezetésnek, a szövetségi -no* ^^SJ^J^^wtfpontqs harcának kcrdéaeihen szános hSlyto*.. zfrják. ~'^ GZe s 2 e tol e t be1 i hIbák fékezik és torré:! f1lá? í? tol ás a i ba n is gyakran tapasztalható, ho.-© ÍJSlfL? szövetségi politikát azonosítják a pártonkivüliek bármely funkcióba.állíthatóságával, vagy a vezetőkkel szemben támasztott kö./. jMMOMMNMMMB . • ' » " i'í [_ ÁA , ______________________________
