Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1965-05-20
r Kilépés: 1964 ^ 1965 hozzájárulás 27 fő munkaviszony megsz. fi 14 fő önkényes 4 " felmond.a dolg.rész. d4 « áthelyezés 2 " áthelyezés \ 1 " fo /j Z nyugdij 1 " kilépett q <Jífa3 > II m I mu mm — | — * - , - 34 fő 42 fő A dolgozók közül _sokan tértek vissza^ vidékre, részben a mezőgazdaságba, r ás zb ehrt ár J htázmehés''mi a tt a negyedév folyamán. Ez növeli meg a~1ci 1 épertrt'ek~szárnát". "Ilyeh esetben az uj rendelkezések szerint a munkaviszony megszűnését a dolgozók felmondása alapján kell bejegyezni. Megállapítható, hogy magasabb bér reményében kilépettek száma'tá~minimumfá'csökkent. /a iffnegy’edév folyamán ilyen indokkal senki nem mondott fel. .mLLIÍt) —rt-A kilépettek legnagyobb része néhány hónapos dolgozó volt* Áz uj Munka Törvénykönyv áltaTrtiztösitött 'előnyöket a "régiek örömmel fogadták, különösen a szabadság növekedése szemfa pontjából. Ezen intézkedés sok sérelmet orvo&olt. A kilépésekkel- járd hátrányok is hatásosak,_ bár csak régebbi dolgozóknál . , érvényesülsz' a hátrány, akikné íc jé fent ős 0 zoTgál at i ide jő k , F X van mar, igy van mrFtáTvesziteniök. A kilépettek közül az '1 A átlagos életkor nem éri el a 19-2o évet, így ezeknek nincs ( munkás"múlt luk." 1 A régi dolgozók általános megbecsülésben részesülnek, amely érvényesül a velük való törődésben, a jutalmazásoknál, az üdüléseknél és más elbírálásoknál. Általában a gyárban érvényesül az emberekkel való törődés. /Nők napja,~I965.TTIrtsz./ Vonatkozik ez a fiatüokra és XT kezdő munkásokra is. A régi gárda ragaszkodik a gyárhoz. Egyes területeken a bérezésnél is előnyt jelent~a“ITossziTgyakorlati idő. Türzsgárds jelvé-r nyük van, azok rendszeresen kiosztásra kerülnek. A megbecsülés legáltalánosabban eltrjedt módja az anyagi jutalmazás. Kétszer egy évben kerül sor pénzjutalmazásra, ahol az igazgatói alaptól függően részesednek egyéni jutalomban a dolgozók. Ennek alapja a munka és a gyárhoz való hűség* Az erkölcsi elismerés ugy érvényesül, hogy a jól dolgozók évközben a vezetőség részéről Írásbeli dicséretben is részesülnek. A jubilálók ós a nyugdíjba menők üdvözlése legtöbbtata szőr nyirvgnqsánrtofténik# a nvuadl.ia'sokát közösen -vendégelik meg ev.ente nyugijas találkozásokon-. A gyárnak 6 kormánykitüntetettje / 2 kétszeres / 51 könnyűipar kiváló dolgozója és 236 szakma kiváló dolgozója van. A fiatalok arányszáma igen , jelentős. A„művezetők, a MEÓ tagjai az idősebb munkásnők és a szocialista brigádok nagy szeretettel foglalkoznak a gyárba került uj dolgozókkal, a munkamódszerek átadása tekintetében, és egyéni problémáik megoldásában. 4./ A szakmai vezetés kihasználja az uj rendeletekben biztosított lehetőségeket, de elsősorban a nevelést tartja fő eszköznek. 1964-ben 2 fő került elbocsátásra, a már említett okok miatt, |az~idén egy sem# Áfa művezetők általában keveslik munkájuk anyagi elismerését, jelenlegi fizetésüknél. Itt felsőbb intézkedést" várnák.' A,z admjnigatyativ vonalon dolgozók hasonló véleményen vannak. Mint a művezetők, mint az adminisztrácl'é's' dolgozők'rtégyermezett munkáján véleményük nem változtat, 5./ A mozgalmi szervek rendszeresen és állandóan foglalkoznak a gyáron belül üzemrészenként a munkaerkölcs helyzetével. A pártszervezet „vezetőségi üléseken, taggyűléseken, pártcsoport értekezleteken vitatta meg a teendőket és munkáthfeVőLAn rögziteTTe. ~ ~ j ~ y_________________________ .vrW-1 iNW'WnWW** ■ ■ - 4 - • I
