Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.6.a/4)

1962-06-14

'

I '■ ^ " ta l

fi' I

► ■ ■ ■- 8 - 1/230/1962.

Ugyanakkor a megfelelő szakképzettséggel rendelkező elvtársak rendszerint nem"vállalják ezt a munkaköri, mert eddig nem is tudtunk 4

fontosságának megfelelő megbecsülést szerezni neki. Találóan irja meg véleményét erről az Országos Földtani Főigazgatóság v*z?tője: "A személyzeti vezető felkészültsége kerületi viszonylatban jó.” Az r Erőmű Tröszt személyzeti vezetője az, aki adottsága alapján legjob-;

bán megfelel ezeknek a követelményeknek. Sok évi iparági, minisztériumi, tröszti gyakorlattal rendelkezik, jóformán együtt nőtt fel a villamosenergiaiparban és az Erőmű Trösztben funkcióban lévé káderek zömével. Gazdasági és Műszaki Akadémiát, valamint Villamosenergiaipari Teohnikumot végzett, a legapróbb részletekig ismeri a vil^ ^ lamosenergiaipar 20 éves távfejlesztési tervét és kb. 10 éves káderigényét. Emberi magatartása is alkalmassá teszi erre a íunkeióra.

Egyébként a legtöbb személyzeti munkatársnál tapasztaltuk, hogy emberi magatartásukért, a dolgozók problémáival való törődésükért megbecsülésben részesülnek.

I

X ■ j ‘ •* |

III. •

i L '

• •

A vizsgálat egyik legfontosabb tanulsága az, hogy a kádermunkát a párthatározatnak megfelelően a saemélyzeti apparátus coak úgy tudja végezni, ha a továbbiakban sokkal több segitséget nyújtunk egyí részt közvetlenül a személyzeti munkatársaknak, másrészt a pártve' tt

zetőségelcen keresztül a kádermunká mozgalmi segítésével.

. Az 1957-1958-as években többször foglalkoztunk a személyzeti munkatársakkal. Egyrészt tapasztalatcsere jellegű megbeszéléseket szerveztünk, másrészt egyes konkrét feladatok elvégzéséhez az elvif módszerbeli segitséget igyekeztünk nyújtani. Ezt a segitséget a jövőben rendszeresebben igénylik az elvtársak.

Feladatunk, hogy az olyan kezdeményezéseket kiszélesítsük,mint az ÁÉTI, VÁTI-nál voltak. El kell érni, hogy minden szakmai vezető előtt * ismertek legyenek azok a követelmények, amelyek a funkciójuk betöltéséhez szükségesek a beosztottaik nevelésével kapcsolatosa^ i is. ” - '

Pártszervezeteink a kádermunkával való foglalkozást ne szűkítsék le egyes emberek 3gj?oibd való állásfoglalásra. Arra kell tőretib ■ . . I

: * ' . ‘ 1 1 I 1

í 'ti...'...; ^ ... . . .. .........................., , r„, ./„mm------* —.— ---------------fi ...-------------------/ , „»wmJ