Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1962-06-14
ff:., .tótól A fiatalokkal kapcsolatban az a ^megállapításom. hogy 1 *«’] még MBflTg 'fi'SBí erég merfszen "nyúlnak h&zzá.a fiatalok ~ beállítóaaahoz. Nincs perspektíva a fiatalokkal kapcsoá | ' I ' ra Az osztályidegenek leváltásánál véleményem szerint ko-Helyes az a módszer,hogy a gazdasági vezető naplót vezet a káderek fejlődéséről es figyelemmel kiséri azt. ■ Többször foglalkozzon a káderbizottság a vezetők, ilyen irányú tevékenységével. A rendeletekkel tisztában vannak, de annak gyakorlati végrehajtásával nem. Pécsi et: A jelentést jónak tartom, ez a helyzetkép amd/t elénk “Tárt helyes. A személyzeti munka eredményeit főleg abban látom,az utóbbi évek tapasztalata alapján az qmbj?r~ c. gé-ggg ffió dsz e r me aho na a o.dág a a .személyzeti munkában ’ \ egyre 'TToBbin terjed. Egyre jobban felszínre kerül sok "trerhsteegés ember,aki jóidéig rejtve volt, nem Ügyeltt 1 tek fel rá. Nagyon komoly továbbképzési és tanulási ködv Van az emberekben,szakmai továbbképzés terén. Egyre jobban előtérbe kerülnek a minőségi követelmé-Pártmunkások és a szakemberek kérdése,Ma már egyre jobban egybe esik a szakemberek fogalma és a pártember fogalma. A személyzetimunka nem valami külön dolog,hanem a veze'té'snefc' 'egy ' á része, lia egy vezető/vezet,akkor nem tud. "ügy dolgozni,hogy beosztottjaival ne foglalkozzon, I Gárdonyi etnő; Általános probléma a kerületben,hogy nem a saját területükön látják a káderutánpótlást. Sajnos volt az utóbbi időben olyan is, hogy nem megfelelő a személy, akit a vezetés élére más területről hoztak be, Feltétlen helyes az, ha mi az adott területen oldjuk meg az r) utánpótlást. A kádermunkában egyre inkább a minőségi munkára kell Nekünk a kádermunkában egyre inkább előtérbe ke 11,hogy kerüljön az emberi tulajddnságok formálása. Ami gyengesége a kádermunkának,hogy az emberek rossz i tulajdonásgait nem eléggé bátran mondjuk el. Nagyon fontos a vezetők személyes példamutatása. Nincs erkölcsi alapúk arra,hogy dolgozókat felelősségre vonjanak, ha saját maguk is hasonlóképpen viselkednek. ,1 Nagyon gyakori ma még a vezetők körében,hogy a saját egyéni érdekeiket a közösség érdekei elé helyezik. Tóthné et: Én nagyoj egyetértek azoknak a véleményével,akik a vizsgálatban résztvettek. Helyes lenne két dologra irányítani a figyelmet.. A személyzetis munkatáásak, csak szervezői,segítői legyenek a minősítések elkészítésének , és a gazdasági vezetőnek legyen a feladata az
