Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1986-10-27
Vezető ellenesseg objektiv és szubjektív alapja is van. /Helyi és országos hangulat alapján, ráadásul a tömegkommunikációs eszkozok xs sokszor helytelenül orientálják a közvéleményt./ A minősitő munkát nem cserencsés a szakszervezettel együtt végezni, mert ez kampányszerűvé válhat igy. A pártszervezetnek ebben a munkában folyamatos szerepe, feladata van. "Rotáció" a határozatban megfogalmazott elv, de végrehajtása csak további döntések meghozatala után lehetséges. Az anyaghoz hozzászóltak, véleményt nyilvánítottak: Lengyel Gyzla, Bánréti Zoltán, Kiss Zoltán, Dr.Kacsóhné dr. Egervári Valéria, Füredi József, Garami Péter, Kovács István. gy A hozzászólók többségében megerősítették az anyagban megfogalmazottakat,^ kifejtették véleményüket abban a tekintetben, hogy ez ■a^felmeres kiegészítette ismereteiket a kerület káderhelyzetérol. Ujabb információt adott további munkájukhoz. Elmondták még, hogy a vezetőkkel szemben folyamatosan erősödő igények^születnek, s erre még nincsenek kellőképpen felkészülve. Y..vf^e?ok raunkajának megítélése, illetve minősítése ne formálisan történjen, hanem folyamatosan egy-egy nagyobb elvégzett munkához kötve, hogy a tapasztalatokból tanulhasson az illető vezető. Javasoltak, hogy a Munkabizottság által szerzett tapasztalatokat hasznosítani kell az instruktorokon keresztül. Hernádi Károly elvtárs a Budapesti Pártbizottság PTO alosztályvezetője hozzaszolasaban hangsúlyozta, hogy az elmúlt közel másfél évtizedben jelentős változások mentek végbe társadalmunkban. Ezért vált szükségessé uj határozat meghozatala. A káderelvek változatlanok, a harmaskövetélmény követelményrendszerré szélesedett, men;’ H 00 Jy®? osztatlan^ egységbenJcell érvényesíteni, és differenciáltan kell alkalmazni.^ A vezetők ertekelése folyamatos legyen, necsak a minősítéskor értékeljük a vezetőket. A pártszervezetek munka— stilusanak/Ls sokkal rugalmasabbnak kell lennie. Jól fel kell kesziteni okét a határozat feldolgozására, mely a Minisztertanács rendelete után vallhat teljessé és konkréttá. Végül megállapította, hogy a jelentes jól foglalta össze a kerületben folyó káder es személyzeti munka tapasztalatait. isii?gpv - í ra&SÍraÍ ,' S£ilÉár_Jó.gsefné összefoglalójában elmondta, hogy a hozzászólók megerősítettek a jelentésben foglaltakat, azokat jól kiegészítettek. Javasolta a PB-nek, hogy igy fogadják el a jelentést. Továbbá javasolta, hogy a felkészítés menetében hasznosítsuk ezeket, amik itt a szóbeli kiegeszitesekben elhangzottak* Az egységes szemlelet kialakítására készítsük fel a vállalati, intézményi partszervezeteket. J Javasolta továbbá, hogy a FELADATTERV-ben a hármas követelmény ne szerepeljen, hanem pontosítson, követelményrendszer szerepel-3 en* H Isi'Él é P‘; « 7 -_______
