Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.6.a/3)

1977-09-22

I ÜH IRlli

Miki WiwiMv *

•mwm

|i

í HÉ Kf.,’i'

M . 8

WmimaBÍ •* w*S§t>- 4 -sss?HRf

-TMgp J?$*

gyakorlatban egységessé és hatékonnyá tenni. A Kerületi

Pártbizottság, hatásköri jogainak és kötelezettségeinek gyakorlása és fejlesztése mellett, gondot fordit a káderpolitikai elvek helyi - főleg alapszervezeti szintűérvényesitésének segítésére és ellenőrzésére.Ezt a célt szolgálta a végzett munka két alkalommal történt átfogó elemzése, a tapasztalatok hasznosítása. Továbbá egy-egy szakterület /pl. tudományos intézetek/ ill. egy-egy intézmény /MVMT, Népművelési Intézet stb./ káder és személyzeti munkájának értékelése.

Túlnyomó többségükben a helyi pártszervek is eredményesen tel jesitik megnövekedett feladataikat. Tevékenységük re a káderpolitika fő elveinek érvényesítésére, a káder és

személyzeti munka színvonalának emelésére irányul. Ered-1

^ menyes együttműködés jellemző az illetékes állami-gazdasági vezetéssel . Személyi ügyekkel kapcsolatos döntések előkészítése általában elvi szempontok szerint és demokratikusan történik. Néhány esetben a hatásköri ill. véleményezési jogot gyakorló helyi szervek egyetértésének hiányában a felettes pártszerv döntése vált szükségessé.

/Építőipari Szakközépiskola igazgatójának kinevezése,helyi vonatkozásban a KOGÉPTERV-nél/. Általánossá és rendszeressé vált a gazdasági vezetők beszámoltatása a káder es személyzeti munka helyzetéről. Néhány esetben azonban még előfordul, hogy a helyi partszervek nem az illetékes gazdasági- hanem a személyzeti vezetőt számoltatják be. Gyakorlattá vált, hogy a beszámoló taggyűlések alkalmával értékelik a KB határozat végrehajtásának helyzetét és meghatározzák az időszerű feladatokat. Már csak elvétve fordul elő, hogy ezt elmulasztanák.

re ' A pártirányitás kerületi helyzete összefoglaló értékeléseként megállapíthatjuk, hogy a pártszervek ill. szervezetek meghatározó szerepet töltenek be a káderpolitikai elvek érvényesítésében. Ez a megállapitás azonban nem jelenti azt, hogy minden pártszervezetre egyformán jellemzőek a felsorolt eredmények. Vannak pártszervezeteink amelyek befolyása még nem kielégitő, ezeknél rend- I ni szerint a pártpolitikai munka más területén is gyengeségek jelentkeznek, pl. a gazdasági vezetés és a társat dalmi szervek együttműködésében, a hatáskörök és a véleményezési jogkör hibás értelmezésében és gyakorlatában, a tervszerűség hiányában, a követelményszintek tisztázatlanságában stb.