Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1974-04-29
[ MmI 1 í mm i ¥&§ M .. § A kerületi PB sok segítséget nyújtott az üzemi pártszervezeteknek.fi kádercserék tervszerűségében, az alapszervezeti titká—. rok es vezetőségi fiagok politikai képzésében, a rendszeresen megtartott titkári-, ill. reszortértekezletak során, egy—egy terület kádermunká ja nak elemző értékelésében stb. — Hr ■ 3* A függetlenített apparátus káderhelyzete A függetlenített;pártfunkcionáriusok száma 14 fő. Életkoruk atlagajnegfelelő, /zömmel 40-50 év között/, közülük 8 férfi es 6 no. Szinte mindannyian tapasztalt pártmunkások, régóta parttagok. Mind szakmai, mind politikai képzettségük magas. m ' az..uíóbbi években az apparátusban a cserélődés /1969-1974 között 8 fő/. Kettő magasabb pártfunkcióba, öt álta t01?1}* Sazdaságvezetői funkcióba, egy pedig a közoktatás területere került. Gondot okoz, hogy magasabb politikai műveltség megszerzésére csafia partapparátusba kerülés után kerül sor./a 14 fő közül 10 fo ekkor végzett pártiskolát/. Amikor a magasabb képzettséget megszerzik, akkor kezdődik a mozgatásuk. Utánpótlás pedig az allami-szakmai területekről szinte lehetetlen /politikailag iskolázott káderek vonatkozásában/. Ezért eddig főként a pedagógus pálya képezte az utánpótlási bázist /a pedagóguf 4Z0tesr0ndezése óta e®, a forrás is megszűnt/. E tekintetben meg tervszerű kádercseréről, utánpótlás nevelésről, képzésről nem beszélhetünk*--, m rátus tag,iái megfelelnek a hármas követelménynek. Birtokában vannak a szakterületükhöz szükséges szakmai isme— ? ‘jmBRkÉá, politikai képzettségük mellett kellő mozgalmi tapasztalatuk van. Ellenőrző-, irányítókészségük /többségüknek/ elfogadható. Eltérő, de általában kedvező emberi tulajdonságokta kai rendelkeznek, mint pl.: áldozatkészség, szerénység, közvetlenseg, szorgalom stb. Munkájukat nehezíti a kerület ill. munkaterületük heterogén osszetetele, az apparátus kicsiny létszáma, az ebből adódó f túlterhelés. Ezért munkájukban tapasztalható időnként kapkodás, az elemzés nem megfelelő színvonala, határidőcsúszás. Szükséges ezen a helyzeten változtatni, a túlterhelésen enyhíteni /pl. szellemileg, fizikailag friss nyugdíjas elvtársak bevonásával, - akik megfelelő tapasztalattal rendelkeznek/. Mindent egybevetve az apparátus alkalmas feladatának ellátására, I ; l 7 --------—------------------------------------------------s v ■|, ' ff A,:.; . ■ :•, -,»... -----------------1 iil»8HBwBwÉpÍ^
