Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1974-04-29
Az elmúlt évek tapasztalatai a káder- és személyzeti munka terén kerületünkben is lényegéhen azonosak a KB határozat megallapitasaival. Javulás van a kádereit kiválasztásaf a kádercserék tervszerűsége, az utánpótlásnevelés - kénzés, a minösités, a kádermunka demokratizmusa terén. A káder- és személyzeti munka céltudatosabb lett. Ennek eredménye, hogy mind a választott szervek tagjai, mind a pártapparátus, mind pádig az állami, gazdasági területen dolgozók többségükben megfelelnek a velük szemben támasztott követelményeknek. Azonban nem csak a pozitiv megállapítások vonatkoznak kerületünkre, hanem a negativak is. Nem elég hatékony a pártszervek tevékenysége, a kádermunka irányítása terén. Nem alakult még ki meg-A _ felelő hatékonyságú, céltudatos együttműködés a helyi politikai Bi Kp és állami szervek között a kádermunka vonatkozásában. Vannak még hibák a káderkiválasztás, a csere tervszerűsége, az utánpótlásnevelés, ill, a demokratizmus terén. Vannak olyan vezetők,-akik az elmúlt időszak alatt bebizonyították alkalmatlanságukat. Egyszóval nálunk is igaz az, hogy a káderpolitika elvei -a fejlődés ellenére - a lehetségesnél lassabban érvényesülnek. A tapasztalatok természetesek nem teljesen., azonosak a KB határozatában foglaltakkal, ill. varn ak olyan sajattra gondok| problémák. melyek kerületünk heterogén arculatávalfiúggnek”osbz»r Az 1.kerületben ugyanis viszonylag sok a tervező- ill. fejlesztő ... intézet, de több jelentős, országos hatáskörű tudományos, kulturális, oktatási intézmény, hatóság is tevékenykedik itt. Ennek megfelelően'magas az értelmiség, az alkalmazottak aránya a dolgozók össz-létszámán belül. A párttagságon belüli arányok hasonlóak. Ebből adódóan az átlagosnál nagyobb körültekintést igényel feladataink realizálása. Gyakran tapasztalható fiokozott érzékenység, gyengébb kritikai szellem, a nyiltság és őszinteség hiánya. % ^ Ezért is szükséges a kerületünkben folyó káder- és személyzeti munkát különös gonddal vizsgálni, hogy a konkrét tapasztalatok alapján a konkrét^feladatokát meg tudjuk határozni. Előbbre lé-Jelentésünkhöz felhasználtuk a régebbi vizsgálatok megállapitásait, a pártszervezetek, gazdasági vezetők VB előtti beszámolóit, a rendelkezésre álló káderstatisztikai adatokat. Csoportos beszélgetéseket folytattunk párttitkárokkal, igazgatókkal és tér- \ mészetesen nem hagytuk figyelmen kivül személyes tapasztalata- \ ^-----------*------------ jj ■Wa ......—1 J
