Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1974-04-29
^ ja, nincs fogalmazási hiba, a párttagok a rájuk bizott , feladatot vegyék komolyan, ós ahova lettek állitva kötelesek azt ellátni. a demokratizmus érvényesítésével kapcsolatban elmondja, hogy a módszerben van a hiba ós sok tényező befolyásolhatja. Változtatni kell a "hogyan” -on és ebben az alapszerveknek nagy szerepük van. A véleményezésijog alkalmazása szintén döntő. A munkahelyen a gazdasági vezetőnek ki kell kérni az alapszerv véleményét és azt döntésnél figyelembe venni. A véleményezési jogkört érvényesiteni kell. Sok helyen félvetődik a tekintély kérdése is. A hatáskörbe vont funkciókban a véleményezési jogot érvényesíteni kell. A vélemények beszerzése komoly mun^ két és sok utánjárást igényel, a Kongresszus előtt sok kádert kell mozgatni, ezért meg kell nézni és körültekintően felmérni, hogy milyen emberi adottságokkal rendelkezik valaki, ahol azt tapasztaljuk, hogy fáradtság, unottság, vagy nincs már huzó erő, akkor ne erőltessük - más területre kell irányítani és javasolni. Lelkes és áldozatkész elvtársakra van szükség a személyzeti munkával kapcsolatban a párttagok mindig legyenek az adott terület motorja, lelkesítője. Rácz et. csatlakozik Pál et. hozzászólásához, azzal teljes mért tékben egyetért, szintén elemzi a 3-s követelmény összes. sógét, amit nem lehet egymástól elszakítani. Nem lehetünk ta maximalisták. kiemeli a politikai megbizhatóságot, sajnos vannak akik nem jól értelmezik ennek fontosságát és ez a mi hibánk., ► - az összetétel vonatkozásban nagy változások vannak/ nők aránya, fiatalok stb./ felveti az őszinteség kérdését. t ' l'ff ‘ ifi IF.ftj jíV- T,*"' Jantner et. nincs mit válaszolni, mivel az elhangzott hozzászólások ||jfe csak kiegészitették a beszámolót, a javaslatokat pedig Matejka et.nő-nek válaszolva más a véleményezési jog és más az egyetértési jog. A nőkkel kapcsolatban figyelem- i be kell venni az érzékenységet, és tapintatosnak és kö; rtiULtokihtőnek kell lenni a káder kiválasztásnál. .. -I “—:—-----------------------------7---------,/ —-----------tam-------------—r f £ — j
