Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1968-01-16
í V i Rátonyi et. /folyt./ Intézkedési terv: agitációs és propaganda munka tevékenység további Tokozása elengedhetetlen a szemléletek kialakítása érdekeben. Jantner et. (áÉTV. ig./ Intézkedési tervet, a beszámolót jónak tartja, a feladatokat jól szabták meg, esíicet elfogadja. A közgazdasági tervező munkát szeretne taglalni; eddig adtak az éves tervet, ma a vállalatnak kell készíteni. Nem közömbös egy vállalat részére sem?hogy milyenek lesznek ezek a tervek. A dolgozók megnyugtatása, munkaellátottság nem mindegy. Nagyon fontos a vállalatok számára a távlati terv készítése, mert ez az eves terv alapja. A távlati térv alapján lehet nagyon jó éves tervet készíteni: a dolgozókat érdekli, hogy mennyire áll biztosan a vállalat a lábán. A dolgozókkal a kompepciót ismertetni kell, hogy nyugod! tan dolgozzanak, mert akkor biztosítva látják a dolgozok jövedelmüket . A létszám-gazdálkodás is összefügg ezzel. Perspektívát tó adni a dolgozóknak, í_; Export megbízások kérdése: .ezt is hosszú evre kell megszabni. Szívós, évekig tartó munka előzi ezt meg. A vállalatoknak meg kell határozni mennyi százalékot akar export terv<w felhasználni és azt is he kell építeni a távlati munkaterükbe. A kockázat nagyobb lett mutatók hiányában. Őszinte terveket keli csinálni - ilyet lehet is készíteni. A vállalatoknak„sokkal körültekintőbben kell tervezni minden vonatkozásban. Bérkérdés, hitelpolitikai kérdések nagyon fontosak. Ezek elhibázáaát évekig megérzi a vállalat. A tervező irodáknál a gazdasági egységekből kell kiindulni. Az irodai, vállalati összhangot megteremteni. Ez nem lehet egyszerű másolata a vállalati tervnek, hanem fel kell^tárni a lehetősegeket. Alsóbb szintű vezetők önállósága, felelősségének biztosítása elengedhetetlen. Ezzel a vállalat vezetőségéről veszünk le terheket, igy azok komolyabb kérdésekkel tudnak foglalkozni. ; Intézkedési tervet kell készíteni a vállalatokndc , mert a hogyanja ^ ebben van rögzítve, a végrehajtást itt kell megszervezni, a feladatokat egykekre megszabni. /—\ Elvi fejtegetések ezek - de ezt csinálták es jónak bizonyultak* Nagytermes tervezés: munkakörülmények jónak bizonyultak, szervezettség, fegyelmező hatás, sokkal jobb együttműködést lehet biztosítani, Eszköz ez a munka„jobbá tételére. Sziveaen látnak bárkit az ÁÉTV-ben. ' Egyéni bérezést kívánnak a dolgozók náluk, e^t figyelembe is veszik, | Káderkérdés: nem elemzi mennyire fontos ez. „At kell térni itt ia a tudományosabb módszerekre. Kiválasztás, káder nevelés terén is ezt kell bevezetni. „ m , Nagytermes tervezésnél kevesebb vezető kell, igy könnyebb választani. A káderfejlesztéai tervbe azok kerüljenek be, akik erre alkalmasak. i § >* Í L, . ' Mwjll!!l• 1 —— — - - ' ' -............................................................................. . | tm atmuanHi • k -2. l
