Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1967-07-04
11 I a munkaerőhiány nem szűnik meg* Az ifjúság foglalkoztatottsága terén a legtöbb gondot az okozza, hogy jelentős a különbség a munkábaállitási lehetőség ós az ifjúság pályaválasztási szándéka között* A gimnáziumot végzett ós tovább fnem"tanuló fiatalok 20-40 %-a /főleg lányok/ egyes területeken —------ az iskola befejezése után sem áll munkába, mivel nem talál igó- I nyének megfelelő, főképpen adminisztráoiós munkakört* j A nyereségérdekeltségi rendszer a költségekkel való takarékosabb gazdálkodás keretében ösztönöz a létszámtakarékosságra, a munkaerő hatékonyabb felhasználására is* Többletnyereség azonban a vállalatok többségében elsősorban nem a bérköltségek megtakarítása te utján érhető el* A munkaerő-áramlás fő tényezője a vállalati gyárt- ; mány-ösozetótel piaci igényekhez való jobb alkalmazkodása éo a vállalati termelési kapaoltások várhatóan differenciáltabb kihasználása lesz* A vállalatok a nem, vagy gazdaságtalanul realizálható j termékek helyett újak gyártását fogják szorgalmazni, igy a munka- • hely változás a vállalaton belül is élénkülni fog* A Munka Törvény- i könyvének tervezett módosítása megkönnyíti a munkaviszony megszüntetését, ez elősegíti a munkaerő ésszerű áramlását. fi m • í Valószínűsíthető, hogy ezzel együtt a következő három évben a munkaerő mozgás összességében nem lesz lényegesen nagyobb a korábbi évek [ Fi® átlagánál* * 'MB&y te ! ! 3; ■ , ... ■ . MSI 6*/ Az uj Munka Törvénykönyve megalkotása A munkaviszony szabályozásának uj vonása, hogy előmozdítja a vállalatok gazdálkodásánál;: hatékonyságát, szélesíti az állampolgárok ► jogait. Ezt szolgálja, hogy a munkaerővel való szabadabb gazdálkodás érdekében könnyebbé válik a dolgozók vállalaton belüli mozgá- ' sa, valamint a munkaviszony megszüntetése. A tervezet szerint a dolgozó - a fegyelmi eljárás esetét kivéve — munkaviszonyát minden hátrányos következmény nélkül, bármikor megszüntetheti* Bizonyos meghatározott, törvényben rögzített esetek kivételével, általában a vállalat is felmondhat, de a döntést indokolnia kell. A munkaidő beosztás, a tulmunkaVégzé3 tekintetében a vállalat dönt ós í 7 'f igy a jelenleginél célszerűbben tud a munkaidő alappal gazdálkodni. < Ő3 il ' * ' ' ‘ • ,•> ^ ) fi ' - - — .... I . J I i
