Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1967-07-04
I- 6 - ' |t A vállalati jövedelemszabályozási rendszer kidolgozása során problematikus volt, hogy a vállalati jövedelmeket s ezen belül a személyi jövedelmek oéljaira felhasználható összegeket milyen mértékben engedjük differenciálódni. Egyesek az esetleg bekövetkező különbözőségek várható politikai hatását túlzottan negatívon értékelték és javaslataikban törekedtek a differenciálódás mind nagyobb mértékű kiküszöbölésére. Mások pedig nagyobbíoku differenciálódást és a gazdaságosság erőteljesebb ösztönzését tartották szükségesnek. Mindkét ellenvélemény elvetésre került, mert az elsőnek az elfogadása veszélyeztetné a reform pozitív követelményeinek kibontakozását, a másik pedig zavarólag hatna az életszínvonal politikára. te A kormányzati szervek a következő hónapokban konkrétan szabályozzák a vállalatnál maradó nyereség felhasználását, a vállalati részesedési alap, fejlesztési alap és tartalék alap képzésének rendjét. Folyamatban van a nyereségadózás konkrét mértékének megállapítása. ügyanosak folyik azoknak a szabályoknak kidolgozása, amelyek lehetővé teszik, hogy a vállalatok saját alapjaik egy részét lakásépítésre, Illetőleg a vállalati dolgozók lakásépítésének támogatására használhassák. A bérenkivtlll vállalati juttatásokkal kapcsolatban állami döntés született, hogy a jövőben az üzemi étkezés és a gyermekintézraétó nyék költségeit, az üdültétéseket és a segélyeket a részesedési alapból kell fedezni. 1968. január 1-től e juttatásokhoz szükséges összegétet — az 1967. évi színvonalnak megfelelően — automatikusan képződő részesedési alap formájában megkapják a vállalatok. A munka-, védő- és egyenruhajuttatással, a munkásszállással és munkás szállítással kapcsolatos kiadásokra a vállalatoknak továbbra is fedezetük lesz a termelési költségekben. E kérdésekben 1968. január 1-től megnő a vállalatok döntési lehetősége. A rendelkezésükre álló összegekkel - ideértve a jó munkával realizálható többlet részesedési alapot is - szabadon rendelkeznek, e juttatások többségénél az ellátottság színvonalát, a vállalat által nyújtott támogatás mértékét szabadon növelhetik. Mód van arra, hogy a juttatásra felhasznált összeget a dolgozóknak pénzben kifizethessék. A béren kívüli juttatások vállalati szabályainak kialakításában, a juttatás mértékének megállapításában fontos szerep jut a szakszervezetnek. ! vS* t ■i ' :.p. . ^ ' ...... " ' í 1
