Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1964-05-08
Orbán et. •Gazdasági szervező munkáról beszél . 1962.-ben a vállalat vezetői és a pártszervezet vezetősége vitatták meg a gazd, szervező munka kérdését. Intézkedési tervet együttesen készítették el. Nem ért egyet a/4. old,/ az anyagban lévő meghatározással, hogy a BÉV-nél még mindig az útkeresés állapotában vannak. Az Int. terv. végrehajtása érdekében több konkrét intézkedés is történt a vállalatnál. Összehívták a vállalat műszaki gárdáját 9 pontból allo tervet készítettek.& A vállalat vezetősége 6 főből álló instruktori hálózatot hozott .2" ~ létre ezek igen jó munkát végeznek, ezek az instruktorok tartják a vidékkel is a kapcsolatot. Vidéki munkabe lyeinken nincsenek pártszervezetek. Tagjelölt kérdés: figyelembe kell venni, hogy vidéken nincs partalapszervezet , igy a központ készíti elő a tagjelölteket. Szakszervezet kérdése: ezzel szembeni megállapítások helyesek. De újra leszögezi és a véleménye az; hogy ma már nem lehet azt mondani, hogy a vállalat az útkeresés stádiumában van, ezt az elért eredmények is bizonyítják. Jogos et. Pártszervezet az elmúlt időben is foglalkozott a gazd. vez. munkájával, de más formában. - a pártszervezet fedje fel a hibákat, - de a hibák kijavításánál már a munkamegosztás nem jelentkezett - Ez ma már nem igy vetődik fel. Ma már a pártszervezet vezetősége^ tevékenyen részt ve® a gazdasági vez. munkájában,. A hibák feltárásában és annak kijavításában, • Vélemény9 hogy a módszerek kialakításában - vezetőség módszeréről van szó - állás kellene foglalni. ' ' Minden vezető magatartásában ma már kifejezésre kell hogy jusson a politikai állásfoglalás is. Helyes az ha minden vezető embernek megvan len a partnere. Példát mond; régen a főbizalmi csak kiadta a bélyeget ebbe merült _ ki munkája, ma már véleményt nyilvánit - bér, elbocsájtások, prémium megállapitás, jutalom stb - kérdésekben. De helyes is, ha a^ gazd. vez. ezeket a problémákat megbeszéli az emberekkel és ki kéri véleményüket. De a gazd. vez. bele kell folyni a munkamorál, a hangulat kialakításába is. Felvetődik az, hogy a szakemberek ne politizáljanak, csak dolgozónak, az ilyen felfogás nem helyes, és ez ellen harcolni kell. Újra példát mond; az elmúlt időben ha a gazd. vez.^felvett egy embert azt beküldte a személyzeti osztályra - részéről többet nem is tett - további intézést a személyzeti osztályra bizta, ma már saját maga nézi meg és h foglalkozik vele. Javaslatot tesz: jó volna ha a PB, egy valamiféle tanfolyamot rendezne aminek napirendi pontja : pld;^ Mit jelent az, vezetőség, vagy Fefcletes viszonya stb. ilyen témákat öleljen fel. Véleménye az, hogy a módszerek kialakításában is kell valami kezdeményezésnek lenni. Vezetés módja: erre már irodalom is van, itt példákat mond. Beszél az egyszemélyi és a lezser vezetésről. Egyik legfontosaob kérdés, hogy módszereket kell kidolgozni és abban egyetértés legyen kéri a ^B. vizsgálja meg a módszerek kiiOls ci.tásá't# Hangsúlyozza hogy a PB. kezdeményezése, az intézkedési terv megkövetelese stb. Komoly segitseget jelent a vállalatok fele# 3 ■'••*■' 4-VYY ; i: .. ' ' : . ; ' •. §Jg|- jj ? ------------------------------------------------------------------------------------------------
