Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1964-06-12
f ' ' ' , , . / , ‘ ,\ \ . ' C \ \ ' - A A . I , - IS -l A kádernovelő munkából, a fluktuációból, a káderutánpótlás tapasztalataiból még néhány következtetés levonható. a./ A pártszervezetek és a tömegszervezetek fejlődésével és aktivizálódásával nem mindenütt tart lépést a tudatos kádernevplo. kiválasztó, és bátran"előléptető*’ munka, amire több dologból is következtethetünk* — egyrészt abból, hogy még ma is nem kevés azoknafe a száma, akik funkciókat halmoznak, vagy, akikre a funkciók tömeget bízzák. /Pld: Molnár László et., a Déli Műszaki Koosisaolgálat dolgozója, a Déli Párt VB tagja, a déli KISZ Bizottság titkára, a kerületi KISZ.VB. tagja, a Munkásőrség'rajparanos-7 noka, pártpropagaNDista és emellett még líarxisto-Leninista Egyetem hallgatója is. Az láthatatlanul is biztos, hogy egyik-másik megbízatását /vagy a szakmai munkáját/ nagyon r' 1 felületesen tudja osak ellátni. , A túlzott leterhelés nem egészséges dolog, nárosak azért_ sem, mert a rábízott sok mozgalmi feladatot jól elvégezni képtelen, /amibe maga is be le fd.su Ihat, vagy idegileg tönkremehet,/ de helytelen azért is, mert egybeh számos ember # előtt "dugót" képez, és az uj káderek kinevelését akadályozza. b»/ Hasonlóan ártalmas az a személet, amely a káderok beállítását, vagy csak a politikai, vagy osak a szakmai képzettséghez köti. /Az egyik balfelé, a má3ik jobbfeló tér el a párt káderpolitikájától./ Napjainkban az utóbbi látszik gyakoribbnak; Pártfunkcióba állításkor "az alkalmasságot." nem szabad leszűkíteni csak arra, hogy diplomával rendeíkezik-e. és a legjobb szakember-e, mert a pártfunkcióban lévő elvtársaknak nem /elsősorban és kizárólag/ szakmai specialistáknak kell lennlök,, hanem olyan vezetői készséggel, megfelelő politikai és szakmai képzettséggel rendelkező elvtársaknak, akik biztonsággal el rt tudnak igazodni a. politikai és a szakmai kérdésekben is, akiknek jó a kapcsolatuk az emberekkel, mozgósítani és szervezni tudjak őket és, akik tudnak és mernek támaszkodni területük , legjobb ismerőire, hasznosítani tudják helyes véleményeiket, | , javaslataikat és segítésüket, stb. 1 ■ o./ Alapvető követelmény a kádermunkában az őszinteség, a türelmesség és a megbecsülés. Est mind a PB., mind a partszervezeteink zömében tapasztalhatjuk. Helyes törekvés van ..a gondosabb előkészítés és nevelés révén arra, hogy a pártvezetőségeket stabilizálják, a vezetőségi tagok felesleges cseréjét . megakadályozzák. Azonban a stabilizálás terén is - néhány helyen - két véglet van:- az egyik, amely a káderek stabilizálásában rejlő előnyt figyelmen kivül hagyja és a cserék sorát hajtja végre, /például a Kultúra Külker,Vállalatnál és az Utasellátónál két és ■ vélév alatt már hármadik titkár van./ , i- a mápik végiét pedig ezzel szemben az, amely a stabilizálást "szeht"-nek és sérthetetlennek tartja, még akkor is, ha szám• /• : ó° ‘ ' ' ■ A, r . W&. :-------—--------•— ------------------------------------------------------------------------------- j gHMMaWMBMUUMMN
