Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.6.a/1)
1970-10-17
r S i k e t Jó z s e f , az Általános Épülettervező Vállalat tervezője: Áttanulmányozva a PB beszámolóját, ón a gazdaságirányítási rendszerrel, valamint az ifjúsággal ós a nők helyzetével foglalkozó részéhez szeretnék hozzászólni. Az új irányítási rendszer bevezetése, annak megismerése és megismertetése nálunk is komoly feladat elé állította a gazdasági, párt- és tömegszervezeti vezetőket egyaránt. Hogy vállalatunk megfeleljen és eleget tudjon tenni a reá váró feladatoknak, gazdaságszervező tevékenységünket a következő fő szempontokra irányítottuk. Megvizsgáltuk a vezető gárdánkat minden szinten: megfelelnek-e az új követelményeknek. A pártbizottság tájékoztatásai nyomán vállalaton belüli tanfolyamot szerveztünk az új irányítási rendszer megismertetésére, a gazdasági, párt- és tömegszervezeti vezetők részére. Meghatároztuk a vállalat éves, illetve távlati tervét, működésének főbb irányát. A tervező irodák között elsőként bevezettük az ösztönzőbb teljesitmény-bérezést. A munka termelékenységének : 0 tó . í , ■ - 7 0 ’ 0.; •! ' ' £ emelése, a szervezettség fokozása érdekében és nem utolsósorban a dolgozóink szociális életkörülményeinek javítása érdekében létrehoztuk a korszerű és a nyugodt munkához szükséges, minden igényt kielégítő nagytermes irodákat. A 70 személyes irodák létrehozásával meghatároztuk a döntési szinteket és egyértelművé tettük az egyszemélyi felelősség elvét. A nagytermekben működő minden irodán létrehoztuk a megfelelő párt- és társadalmi szervezeteket, igy a vállalatnál működő négyszög mintájára megalakultak az irodai négyszögek is, amelyek nagymértékben hozzájárultak a vállalati demokratizmus kiszélesítéséhez. Az irodán dolgozék minden problémáját az iroda gazdasági vezetője, az ott működő társadalmi szervezetekkel ' • J Y’Y/'Y közösen oldja meg. A nagytermes irodarendszer lehetőséget ad a munkafegyelem, a bérezés, a dolgozék és a vezetők egésznapos tevékenységének széles körű társadalmi ellenőrzésére, amelynek első jelei vállalatunknál meg is mutatkoztak. Az Ízléses nagytermek jé irányba terelték a dolgozók közízlését az öltözködésben, de az otthonuk kialakításában is. Ma már azok is szívesen dolgoznak ilyen körülmények között, akik a kezdeti időben ellenzői voltak a nagyteres munkaformának. 0 |5 Nagy segítséget ad a szocialista gondolkodás kialakításában a szocialista brigádmozgalom fejlesztése. Vállalatunknál a szocialista brigádmozgalomnak kilencéves múltja van. A nagyteres irodák | létrehozása éta valamennyi iroda küzd a megtisztelő címért, versenyben áll iir i ■ m 1 ' | É I « } |r—— __ — —*
