XXIII.222.a.2 / 28. kötet XXII. Kerületi Tanács Végrehajtó Bizottsága. 1958.01.21. Jelentés a XXII. Kerületi Tanács VB személyzeti munkájáról
..Ugyanis az uj rendelet meghatározza, a gy szakítani kell azzal a káros nézettel, amely szerint egy-egy embert nem a politikai magatartása, vagy gyakorlati munkája, hanem a rokonságé alapján ítéljük meg. Az ellenforradalom ideje alatt gyakran találkozhattunk olyan esetekkel, amikor az apa és fiú egymás ellen harcolt. Ezért tehát a káder- és személyzeti munkában következetesen érvényesíteni kell az elvet: Mindenki önmagáért felel, mindenkit saját cselekedete, munkája és magatartása szerint keli megítélni. Meg kell szüntetni a káderanyagok titkos jellegét. Minden dolgozónak joga van megtudni, hogyan vélekedik politikai magatartásáról, szakmai munkájáról a pártszervezet, va,; y a hivatalvezetés. A rendelet tükrözi a személyzeti munka egyéb megváltoztatását is. A múlttal szemben a sok papírmunka helyett az emberekkel való foglalkozást helyezi előtérbe. Annál is inkább, mert kimondja, hogy a személyek elbírálásának alapja a munka. Tekintettel arra, hegy 1956-ban az összes személyzeti anyag meg i lett semmisítve első feladat volt, hogy minden dolgozóról személyi lapot kell felfektetni. A rendelet végrehajtása során a már elmondottakon kivül az összes ügyintézőkről törzslapot állítottunk ki okmányok bemutatása mellett, továbbá önéletrajzokat és fényképeket kértünk be a dolg'uzóktól• Ezeket a fela detokat ha. tár időre elvégeztük. A rendelet értelmében az osztályvezetők is elkészítették a dolgozóról a minősítést, velük megbeszélték és azt aláíratták. Majd az anyagot osztályonként a VB.vezetői, a személyzeti előadó,pártszervezet, szakszervezet képviselőinek bevonásával megtárgyaltuk és ahol hiányosság volt pl.hanyag munka vagy 8 ált.iskolai végzettseg hiánya, megbeszéltük a dolgozóval is a 8 általános kötelező elvégzését, mivel ma már nem lehet • az apparátusban alacsony iskolai végzettséggel dolgozni. Elmondhatjuk, hogy a dolgozók jól fogadták a róluk alkotott" minősitést cs éltek azzal a lehetőséggel is, hogy amivel nem értettek egyet azt rájegyezték, mint pl. Németh Mihályné, Hradctzky Aranka, Ráta Józsefné dr.Győző Miklós, Fóti Lipót, Sailer Endre, Hídvégi István dolgozók. Ugyancsak foglalkoztunk az országos pártértekezlet határozata szerint ~ egyes kisebb hibákat elkövetett, megtévesztett dolgozókkal is. Fenti rendelkezés végrehajtásához a személyzeti előadó segítséget nyújtott az oktatási osztálynak, az egészségügyi osztálynak, valamint a ház- ke zc 1 őscgi igazgatCsLgnak• A személyzeti munka újraszervezése következtében uj módszerek szükségesek a személyzeti munkában. Arra törekszünk, hogy a dolgozó ismerje munkájából, magatartásáról kialakult véleményt, amely segítségül szolgál a hibák kijavításához, erényeik továbbfejlesztéséhez. Ez által társadalmunkban lehetővé válik a szocialista ember kialakítása a proletárdiktatúra crősitcsc. Az uj alapokon haladd személyzeti munkában nemcsak az c fő elv az irányadó, hogy az államapparátusba politikailag megbízható munkás,paraszt és néphez hü értelmiségiek kerüljenek, hanem az, hegy ezáltal a párt vezető szerepét is kívánjuk erősíteni állami életünkben. Ezért az clv- hü következetes személyi politika fontos tényező a további munkánkban. 2? Ehhez szükséges, hogy c Párt és a Szakszervezet, a VB.vezetői és az v? osztályvezetők, a végrehajtőbizottság tágjaival segítsék éa jó személyzeti munka kialakítását, és ezzel javítva a tanács munkáját, biztosítsuk a szocialista rendszer további erősödését és építését• Búd epe s t, 1958 január 15 • —I . ! ... v Urban János sk. személyzeti előadó.-5 -
