XXIII.218.a.2 / 24. kötet XVIII. Kerületi Tanács Végrehajtó Bizottsága. 1957.05.23. Beszámoló a Fővárosi XVIII. Kerületi Tatarozó Vállalat 1957. I. negyedévi működéséről ("ellenforradalom" hatása a vállalatra)

lakit;^sx in, / 124A Ft., végül a Főv. Gyógyfürdő V. / strandfürdő .javítási m./ Iű/jjí t. Lzek a munkák a fentebb kimutatott munkákkal együtt a vállai at II. n. *vl kapacitását *a a nj. n> /vitel több mint egyharma- dat kimeríti.

November elején vállalatunknál si megalakult a munkástanács. Az azóta el - f • 2a ö- vállalat vezetőségével teljes összhangban igyekszik gazdasági terén és a munkafegyelem helyreállítása téten a még jelentkező hiányos Ságokat felszámolni. Az önköltség-csökkentése As a vállalat rentabilitása érdek ben elhateroztuk és végrehajtottuk a szellemi dolgozik létszámának csökkent s t. Ennek eredményeképen az engedélyezett 39 főnyi alkalmazotti tszamm°l szemben 35 alkalmazott látja el a vállalat műszaki, ügyviteli és. az " egy-b " / kisegítő / munkaerőinek teendőit.

Komoly törekvése a vállalat vezetőségének, és a munkástanácsnak egyrészt az, hogy a szem lyi órabár-besoroldsoknál az egyes szakmák, illetve °z egyes dolgozók között a helyes kereseti arány meg legyen, másrészt az időközben megalakult Pártszervezettel ég val együtt az, hogy a termelékenység az

október 23-át megelőző szintet mielőbb elérje v«gv legalább megközelítse. Utóbbi érdeké-bena II. n. évben áttérünk a teljesítmény bérezésre és a széni-lyi órabért osak a javítási munkéknál alkalmazzuk. TSnnek valóraváltása reményt nyújt arra, hogy a vállalat törzsgárdájána^i a fizikai, műszaki és ügyviteli dolgozók egyatent példamutató munkája tev~'n_ a múlt esztendőkhöz hasonlcpn, a jövőben is kivegye teszxt a szocializmus épitág/'ben, hazánk és a dolgozó nóp gazdasági helyzetének mielőbbi talpraállít 'sában *a megjavi- t ásában.

Az építés ég közi. osztálya mellett működő Á.B. valamint az építési osztály jelentőse, illetve észrevétele a vállalat jelentésével kancsoiatban :

Az ellenforradalmi események után, mint az a többi vállalatnál is úgy a Tatarozó Vállalatnál is órabér-rendszert kellett bevezetni. Ez természetesen a munkafegyelem meglazulását eredményezte, valamint azt is, hogy a kifze - tett b°rek nem álltak arányban a munkateljesítménnyel.

Az év elején a vonatkozó Fomrnvrendelet alapján még megengedhető volt az, hogy a dolgozok részére kifzetett béreket regie számlában felszámolja a megrendel' felé, de f. *vi március hó 1 óta csakis a BUVÁTr. Egységár Gyüj- teménvben előirt árak számlázhatók fel. Emiatt a vállalat Vezet%'*e sok e- setben nehéz helyzetbe került, de mint az a jelentésből is megállapítható fokozatosan vezetik be a teljesítményi bérrendszert.

Jelentésünk idejében ott tart a vállalat, hogy a fizikai dolgozóknak mintegy 6o %-a összevont teljesítmény bérrendszerben dolgozik. Kívánatos .ho-^y az összes dolgozókét ilyen formában bérezze a vállalat, mert ellenkező e - setben bérfeszültség ée v^gső fokon béralap-túllépés fog előállni.

Megállapított t'ny ugyanis -z, hogy ^z összevont teljesítménybérezésben részesülők az órabéres alkalmazottakkal szemben - hol a szakmunkások 7-9 forint órabért kapnak, legalább 18o $-os teljesítményt keteenne elérjenek, hogy ugyan ilyen átlag órabért érjenek el,

A tárgyidőszakban az^anyagköltségek há.nvada az előző időszakhoz mérten magas. Felmerül ° kérdés vájjon a vállalat tervszereién szállítja-e a mumka- hslyekre az anyagokat, azok térolását, felhasználását As visszaszállítását, valamint ezek Örzégétel megfelelően gondoskodik-a illetve milyen ellenőr - Z'st gyakorol. Ez a probléma állandó napirendi kérdésként szerepel a beszámolókon.

4- 3 -