1990. január 31. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
23
f i kát - az üres állások, betegség, GYED, GYES, katonai szolgálat miatt - túlóráztatással, munkaidőn kívüli belső helyettesítéssel, stb. tudják csak ellátni. Másrészt: a mennyiségi létszámhiányon felül nagy gondot jelent - a minőségi - szakképzett egészségügyi dolgozók hiánya. Az intézmények kénytelenek a szakképzett munkakörökre előírt feladatok egy részét szakképzetlen dolgozókkal elvégeztetni. Fővárosi szinten a szakképzett dolgozókra szervezett állások kb. 60%-a van csak betöltve a munkakörre előírt szakképzettséggel rendelkező dolgozókkal. A szakképzettség gyorsított megszerzését elősegítő intézkedésünk alig járt eredménnyel. A beszámolás időszakában kimagasló volt a fluktuáció a III. (egészségügyi szakdolgozók), IV. (gazdasági-műszaki, ügyviteli) és V. (fizikai) munkaköri csoportokban. Az egészségügyben a munka jellegéből adódóan főleg nőket foglalkoztatnak. A nők a családvédelmi rendelkezések alapján szerzett jogaik, illetve kötelezettségeik miatt átlagosan többet hiányoznak, ezáltal emelkedik a betegség és egyéb távollétek miatt kiesett napok száma. Az egészségügyi és szociális ellátás területén dolgozók bérhelyezének átfogó javítására - figyelembe véve az ágazat bér- lemaradását - a SZEM és EDSZ közös központi bérpolitikai intézkedési javaslatot dolgozott ki. Az egészségügyi és szociális ágazat területére vonatkozó központi bérpolitikai intézkedések 1988-1991. között folyamatosan kerülnek végrehajtásra. Ennek első ütemében 1988. október 1-i hatállyal a hiányszakmákban foglalkoztatottak bérfejlesztésére az egészségügyi intézményeink 8.000 eFt béralaptámogatást kaptak. A hiányszakmákra biztosított központi bérpolitikai intézkedés munkaerő stabilizáló hatása - az elmúlt időszak tapasztalatai alapján - érzékelhető. A központi bérpolitikai intézkedések II. ütemében 1989. 5 január 1-i hatállyal az irányításunk alá tartozó intézményekben 60.000 eFt béralapot lehetett fordítani a személyi jövedelemadó ügyeleti, készenléti díjakat érintő negatív hatásának mérséklésére, tekintettel arra, hogy ezen díjak megfelelő összegben történő megállapítása a személyi jövedelemadó bevezeté, 1 ti _______________ %- 19 -
