1988. október 24. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
15
i Jelentős létszámcsökkenést eredményezett 1987-ben az APEH létrehozásával 6 adóellenőri álláshely köz- pontosítása, illetve elvonása. Ez év január 1-től ismét emelkedett a létszám. 1 főt a kerülethez került rendszeres nevelési segélyek intézésére, 1 főt pedig az országos egészségmegőrzési program keretében, országos irányítás alatt, de kerületünkben működő „Szlvesház" munkájának segítésére biztosított a Fővárosi Tanács VB. 1 főt a kerületi Végrehajtó Bizottság engedélyezett - átcsoportosítással - az ügyfélszolgálati iroda részére. így a létszám jelenleg 123 fő. Folyamatosan emelkedett a nők aránya, jelenleg 104 fő. Kedvező, hogy 40 fölött van a törzsgárda dolgozók száma. Törekedtünk az apparátus stabilizálására, az alkalmas, tehetséges fiatalok megtartására. Az új dolgozók beilleszkedésére fokozott figyelmet fordítottunk. A fluktuáció 10% alatt van — a budapesti kerületi tanácsokhoz viszonyítva — nem magas. A fluktuáció okát folyamatosan vizsgáljuk és az állapítható meg, hogy elsősorban előrelépésért és magasabb bérért hagynak el bennünket azok a munkatársak, akiktől nem mi szándékoztunk megválni. Munkatársaink képzettségi szintjének emelésére tudatosan törekedtünk, az egyre növekvő feladatokat csak kvalifikált apparátus képes ellátni. Valamennyi vezető beosztású dolgozó főiskolai vagy egyetemi végzettségű. Az érdemi ügyintézők közül 35 fő (38,5%) rendelkezik felsőfokú végzettséggel. Jelenleg 8-an járnak főiskolára, egyetemre (4-en a közeljövőben végeznek.). Dolgozóink politikai végzettsége, képzettsége is jónak értékelhető. Jelenleg 44 fő (38%) rendelkezik politikai k végzettséggel, 78 fő pedig politikai iskolai képzettséggel. Általában 30 főn felül van a párttagok száma (jelenleg 33 fő). Dolgozóink közül 48 fő lát el valamilyen társadalmi vagy választott tisztséget. 1983 óta kisebb változás történt a vezetői állományban. 1 fő nyugdíjba vonult (MES osztály vezetője), • 1 fő magasabb beosztásba került (Pénzügyi- és Tervosztály vezetője). Helyükre — a káderutánpótlási tervnek megfelelően - belső elérelépéssel kerültek kinevezésre az új osztályvezetők. Vezetőink többsége a vezető hármas követelményeknek megfelel. Tevékenységüket azonban nem egyenlő színvonalon végzik. Fokozottabban kell törekedni arra, hogy a vezetők tevékenységében minden szinten érvényesüljön az a követelmény, hogy a munkát jobban, korszerűbben szervezzék. Nagyobb figyelmet kell fordítani az igényes feladat-kijelölésre, a munka számonkérésére. A beszámolási időszakra érvényes káderutánpótlási terv 1980-ban és 1985-ben készült el. Ez év elején hagyta jóvá a Végrehajtó Bizottság az 1988-1990 évekre szóló középtávú káderutánpótlási tervünket. A minősítésre kötelezettek körét körét a Végrehajtó Bizottság ez év elején hagyta jóvá és a korábbiakhoz képest csökkentette számukat. Az apparátusban dolgozók fegyelme, emberi, politikai magatartása megfelelő. Növekedett a tanácsi dolgozók erkölcsi és anyagi megbecsülése. Jelentős mértékű bérfejlesztés volt az utóbbi években. Káder- és személyzeti munkánk egyik lényeges eredménye, hogy a munka mennyisége és minősége szerint differenciáltuk a béreket és jutalmakat. A Végrehajtó Bizottság 1983. novemberében és 1986. júliusában önálló napirendként tárgyalta meg az apparátusban folyó személyzeti munkát. Megállapította, hogy a párt káderpolitikai elvei érvényesültek. A párt és tömegszervezetek hatáskörének figyelembevételével igyekeztünk körültekintő, humánus személyzeti munkát folytatni, annak érdekében, hogy a tanácsi munka jó színvonalon történő végzéséhez a személyi feltételek biztosítottak legyenek. I /5~ :1 ! < i __________________________________ ____ • : mm**'*
