1988. június 1. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

195

I

N

«- 3 3•f Munkahelyi jelenlét Igazolása

s

A Titkárság valamennyi dolgozójának munkahelyi jelenlétéről olyan nyilvántartást kell vezetni, amelyből naponként megállapítható, a munka kezdésének és befejezésének időpontja, valamint a napközbeni eltávozások, /pl.távozási napid/

A munkából való távolmaradást az osztályvezetők a személyzeti munkatársnak minden hó 3-ig kötelesek jelenteni, /pl.sorkatona, GYES,GYED, betegség anyanap, fizetésnélküli szabadság, stb./

*

;

4./ Túlmunka, túlmunka elrendelés, elrendelésének korlátai

/• -fcpl ' ... I

A túlmunka a napi munkaidőbeosztás szerinti munkaidőt meghaladóan teljesített munka.

Túlmunka csak indokolt esetben és mértékben rendelhető el,

és csak akkor, ha egyes munkaterületeken olyan többletfeladat, vagy munkatorlódás jelentkezik, amelyet a törvényes munkaidőben nem lehet elvégezni.

A túlmunka elvégzését az illetékes munkahely vezetője köteles igazolni.

A dolgozó részére a napi túlórát úgy kell elrendelni, hogy a

munkaidő befejezése és a másnapi munkakezdés között 11 óra

pihenőidő biztosítva legyen.

Túlórát egyáltalán nem szabad igénybevenni:- a dolgozó nőt terhessége negyedik hónapjának kezdetétől gyermeke hat hónapos koráig,- fiatalkorúakat 18 éves korukig. ,^

í I : J i