1988. február 24. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
287
* ta® I- 3 A beruházásokat bonyolító vállalatoknál a műszaki és árellonőr- zésekct tovább szigorították. Az el nem végzett teljesítmények elszámolásának megakadályozására, az előirt minőság szigorú megkövetelésére felhívták a lebonyolító vállalatok ós a kerületi tanácsok figyelmét, különös tekintettel az érvényesíthető szankciók alkalmazására. A lakások minőségi átvételének megszigorítása érdekében uj irányelveket dolgoztak ki a kerületi tanácsok részére. Ezek eredményeként a FÖBER lebonyolításiban megvalósult tanácsi bérlakásoknál a tanácsi tervben meghatározott fajlagos lakásárnál 3 %-os megtakarítást értek el. A mélyépítési és külső munkák kivitelezői árajánlatát 13,7 %-kal csökkentették. A tanácsi és magánerős lakásoknál 50 lakóépületnél 21.843 e Ft. értékcsökkenést érvényesítettek a kivitslezőkkol szemben. Tervgazdasági és Munkaügyi Főosztály terven felül, tanácsi alapítású jogkörbe tartozó 10 vállalatnál az alapbér emelések elhalasztásáról 1906. decemberében hozott MT-SZOT közös állásfoglalás, 15 vállalatnál pedig a nurkaidőalap védelinéro hozott 1986. júliusi MT. határozat betartását vizsgálta. A határozatokkal ellentétes magatartást nőm tapasztalt. A főosztály munkaügyi ér. foglalkoztatáspolitikai lémákban további 102 vizsgálatot tartott. Vállalati ós Szövetkezeti Törványesaágl Felügyeleti Főosztály nz ellenőrzési tervben meghatározott feladatokon felül ogy átfogó törvónyusoóyi vizsgálatot ós 13 célvizsgálatot végzett. A törvényességi felügyeleti vizsgálatok sorún megállapítást nyert, hogy a vállalatok az új vállalatvezetési formában rejlő előnyök kihasználására, a vállalati belső demokrácia elmélyítésére a l<ez- dati lépéseket megtették. Hiányosságok, jogszabállyal ellentétes szabályozások tapasztalhatók egyes vállalati SZMSZ-eknél. Az esetek többségében a vállalatoknál a testületi munka színvonalasabbá, tartalmasabbá vált, a vezetők a korábbinál alaposabb, elemzőbb döntéeelúkészítői anyagokat dolgoztatnak ki. A tapasztalatok szerint nem minden vállalatnál értelmezik helyesen a testület ős az igazgató viszonyát ás a vállalat vezetésében való m- i 1 I
