1988. január 13. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
380
ro t “998 » •»•»» ■ .^ngk J - 4 II. A szabadabb gazdálkodás érdekében 1988. évtől kisérleti jelleggel - a tanácsok által meghatározott intézmények sziik körére vonatkozóan - mód nyilik a béralap kötöttségének feloldására is. A kisérletben résztvevő intézmények - saját feleősségükre - a különböző forrásokból származó, az őket különféle jogcimen megillető bevételeket (támogatásokat) szabad elhatározásuk szerint használhatják fel bér, bérjellegű- és dologi kiadásaik teljesítésére a következő feltételekre figyelemmel: *- Az intézmények mind az alap, mind a kiegészitő tevékenységük tekintetében szabadon bővithetik vállalkozásaikat, ezek ösztönzésére saját elhatározásuk szerint - a teljesitnényekhez kötött érdekeltség magasabb fokú érvényesitésével - a béralap kötöttségétől mentesen használhatóják fel eszközeiket, mindezekhez azonban a felügyeleti szervtől támogatási többletet nem igényelhetnek.- A felügyeleti szervi előirányzat módosításokon túl az intézmények saját hatáskörben növelhetik bevételi, illetve kiadási előirányzataik fő összegeit, szabadon hajthatnak végre előirányzat átcsoportosításokat a dologi és bér rovatok között, s kötöttségektől mentesen teljesíthetik a hatékonyabb feladatellátást biztositó kiadásaikat.- A béralapkötöttségtől mentes gazdálkodásnak elsődlegesen az intézmény alaptevékenységének zavartalan ellátását kell szolgálnia, ennek biztosítása az intézmény felelőssége. A szakmai feladatellátás mennyiségi, valamint minőségi követelményeit, s az ezekhez biztosított támogatás összegét - a felügyeleti szerv által ellenjegyzett, a bérklub tevékenységét felügyelő Pénzügyminisztérium és a kisérletben résztvevő intézmény között létrejövő - megállapodásban kell rögzíteni.- Szabad lehetőség kínálkozik a létszámmegtakaritásokból és egyéb tartós bérmegtakarításokból származó bérszinvonal emelés gyakorlata mellett a többletteljesítmények, a bevételi többleteket eredményező vállalkozások saját hatáskörű személyi ösztönzésére, a célfeladatokhoz kötött premizálásra, ugyanakkor a pótkifizetések alapját képező- ! 3$o
