1987. április 8. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
22
V. Az apparátus helyzete, káder és személyzeti munka Munkánk szerves részét képezte a tanácsokkal szemben megnö- vekededett követelményeknek megfelelő apparátus épités. Az államigazgatási munka korszerüsitése jelentős szervezeti változásokkal járt együtt. A szervezetkorszerűsítés során jé vezetőket és szakembereket is veszítettünk. Az apparátus létszáma többször változott. Kedvezőtlenül érintett bennünket a 70-es évek végén, illetve a 80-as évek elején történt létszámarányositás. Erre sikkor került sor, amikor a szanálások miatt legkevesebb lakosa volt kerületünknek, és egyéb mutatók is hátrányosan érintettek bennün- lC0*ts • A létszám 1985-től biztosított növelés.évg.1 17 álláshelyet kaptunk, melyek elsősorban az adó, a műszaki, az ipar- és kereskedelmi, valamint a szociálpolitikai apparátus megerősítésére használtunk fel. Az apparátus minőségi fejlesztését szemlélteti, hogy a felsőfokú állami iskolai végzettséggel rendelkezők aránya jelentősen emelkedett. Alapképzettség tekintetében a képesítési előírásoknak 122 fő felel meg, de többeknek különböző szakvizsgát kell tennie. Jelenleg 5 fő tanul egyetemen, illetve főiskolán, 2 fő középiskolában, 15 fő pedig szaktan- folyamokon. Munkatársaink 30 %-a rendelkezik politikai iskolai végzettséggel, 55 % pedig politikai képesítéssel. A politikai aktivitást mutat ja, hogy 33 fő tagja az MSZMP-nek, 17 fő KISZ tag. Társadalmi tisztséget 43 fő lát el. Évek óta magas a fluktuáció, 14 és 23 % közötti, de ez az arány az apparátus minőségi építését is takarja, emelkedett a vezetés által kezdeményezett cserék száma is. A fluktuáció okai között főként bérproblémák szerepeltek, de sokan az ügyfélfogadással járó terhekre hivatkoztak. A fluktuáció és a létszámnövelés együttesen az apparátus jelentős fiatalodá- sát idézték elő. A magas fluktuáció működésűnkben tartós zavart nem okozott. A szakigazgatási szervek vezetői alkalmasak feladataik ellátására. A munka szervezésében, a dolgozókkal való foglalkozásban viszont kisebb-nagyobb hiányosságok vannak (Műszaki és a Lakásosztály). Növekedett a tanácsi dolgozók anyagi, erkölcsi elismerése. Bérfejlesztésnél és jutalmazásnál a kvalifikáció és teljesítmény szerint differenciálunk. Az utóbbi években - korszerüsitési törekvéseinkkel összhangban - javultak a munkavégzés tárgyi feltételei. Munkatársaink zöme hivatásának tekinti a tanácsi munkát, kulturáltan, udvariasan és segítőkészen intézi a lakosság ügyeit. 2Z. _ - T ——— r •« * * ttmr5)fi* matt/p. í - 19 - j
