1987. január 14. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

70

!

A Fővárosi Vízmüveknél a termelésirányítók tapasztalatcseréjét negyedévenként megtartották, ahol a dolgozók megvitatták és kiértékelték az eredményes munkamódszereket éppúgy, mint az elkövetett hibákat.

A közmű vállalatoknál törekedtek arra, hogy személyi változás esetén közvetlen termelésirányítói munkakörta munkakörre előirt, vagy annál magasabb képesítéssel rendelkező töltsön be. ^

Az alacsony társadalmi presztízsű munkakörökben /csatornatisztító, kubikus, csőhálózati segédmunkás és szakmunkás stb./ továbbra is súlyos iskolai végzettségi hiányokat kell pó- tolni. Ezekben az esetekben a 8 általános iskolai végzettség megszerzése a fő célkitűzés, csak ezután lehet szó a szakmunkás képzésről.

A kerületi ULKÜ-k közvetlen termelésirányítói és munkahelyi ellenőrei folyamatos továbbképzése biztosított. Ugyancsak gondoskodnak a kivitelezést végzők szakmai oktatásáról. A XIV.

) kerületi Tanács jelezte azonban, hogy bérezési

problémák miatt az ULKÜ-nél a termelésirányítók képzettsége nem megfelelő. Hasonlóan gondot i

okoz a jó szakmunkások hiánya is több ULKÜ-nél. v

\

ad. III/8. Vállalataink 15-30 % közötti arányban alkalmazták a mozgóbért a közterületi munkák szinvonalának javitása érdekében.

Egyes vállalatok a központilag biztosított bérfejlesztésen felül eredményesen alkalmaztak többG bérfejlesztést a közterületi dolgozók ösztönzésére, a létszámgondok enyhítésére.

i

£

I

y- Ti i,»—, i|- 53 -