1986. július 16. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
13
i j i-11 Kapcsolatrendszerünk Vállalatunknek sokirányú kapcsolata van. A vállalat ágazati irányitó szervével az Építésügyi és Városfejlesztési Minisztériummal, a vállalat felügyeleti szervével a Fővárosi Tanács VB. Közmű- és Mélyépítési Főigazgatóságával jó a kapcsolatunk., A "Közmű társvállalatokkal" kölcsönösen támogatjuk és segítjük egymást. A kerületi tanácsokkal is jé viszonyt alakítottunk ki. Az időnként természetszerűen előforduló véleményeltérések megoldása mindig korrekt módon történt. A Magyar Szocialista Munkáspárt kerületi bizottságától, a Y SZ Budapesti Titkárságától a szükséges segítséget mindig megkaptuk. A Hazafias Népfront számos bizottságában aktiv tevékenységet fejtünk ki. A beszámolási időszakban megalakult Fővárosi Közterület-felügyelettel rendszeres vezetői szintű megbeszélést tartunk, a helyi kirendeltségek munkájukat összehangolják. A Budapesti Rendőrfőkapitányság különböző szerveitől munkánkhoz gyakran kapunk segítséget és a magunk lehetőségeivel mi is segítjük munkájukat. Részt veszünk a Kertészeti Egyesülésnek, a MTESZ Kertészeti Társaságának, valamint az Urbanisztikai Társaságnak munkájában. Eredményes gazdálkodásunk és jó munkánk elismeréseként 4 alkalommal /1976. 1978. 1981. és 1982./ nyertük el a Kiváló Vállalat kitüntetést. Feladataink Legfontosabb feladatunk a fővárosi parkok megfelelő szintű fenntartása. Ennek a feladatnak a népgazdaság jelenlegi helyzetéből adódé ellátási problémák ellenére is a lehetőség határain belül elfogadható 'fa szinten eleget kell tennünk. Tudatában vagyunk annak, hogy a zöldfelületek színvonala befolyással van. a lakosság hangulatára és ezért munkánk ilyen tekintetben politikai jelentőséggel is bir. Ezt még jobban alátámasztja Budapestnek az idegenforgalomban betöltött szerepe. Feladatunknak tartjuk munkánk javítását, keresnünk kell ésszerűbb munkaszervezési megoldásokat, törekednünk kell célszerű gépesítésre, a munkafegyelem megszilárdítására, és mindenekelőtt a kerületi tanácsokkal való kapcsolatrendszer további javítására. Ennek érdekében további vállalaton belüli intézkedéseket tervezünk; pl, a közvetlen munkairányítók felkészítése nagyabb önállóságra a teljesítmény és a munka w ra ,— X i /S *
