1985. december 18. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
202
I kereskedelem területén mintegy 20-22 ezer létszámnövekedésre van igény. Előteremtése nemcsak központi bérintézkedést igényel, hanem a képzés felülvizsgálatát a munkavégzés körülményeinek javítását is. A létszámigényes ágazatokban /egészségügy, oktatás/ a munkaerőgazdálkodás egyedüli eszköze a takarékosság nem lehet. Álláspontja szer1 int a hálapénz adásának visszaszorítására tett intézkedések figyelemmel kisérése nem tartozik a munkaerőgazdálkodáshoz. dr.Pénzes János: az előterjesztést jónak tartja. Indokolt, hogy a következő tervidőszak célkitűzései alapján segítséget adjanak a munkaerő hatékony tervezéséhez. A megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatását a jövőhen hangsúlyosabban ^ kell kezelni. Javasolja a 6. számu határozati javaslat elhagyását. Varga Sándor: a vállalatirányítás megváltozása alapvetően módosítja nemcsak a vállalatok és a tanácsi szervek, hanem a szakigazgatási szervek kapcsolatrendszerét is. Az ajánlásokat azokkal az eszközökkel és módszerekkel indokolt kiegészíteni, amelyekkel a megváltozott felügyeleti rendszerben a munkaerőgazdálkodás befolyásolható. dr1. Tancsik Rudolf: elmondja, hogy a létszámtervezéssel és a munkaerőgazdálkodással összefüggő tanácsi feladatoknak a vállalatirányítási rendszerben alkalmazható módszereit és lehetőségeit kell mielőbb kidolgozni. Vundele György: az előterjesztéssel alapvetően egyetért; azonban indokoltnak tartja a tanácsi szervek munkaerőgazdálkodási feladatainak áttekintését. dr1. Rácz Albert: a főváros fontos helyet foglal el az ország foglalkoztatáspolitikai rendszerében. Álláspontja szerint a tanácsi szervek ezirányu feladatait évenként lenne indokolt áttekinti 1 teni. A jövőben várhatóan több - az átképzési támogatáshoz ha- \, sonlóan - olyan kormányzati intézkedés kerül kiadásra, amelyek bővítik a tanácsi szervek munkaerőgazdálkodási eszközrendszerét. Álláspontja szerint a foglalkoztatási rehabilitáció gyakorlati alkalmazását a jelenlegi keresetszabályozás nem a szükséges mértékben segiti elő. A tapasztalatok alapján elmondja, hogy a fővárosi munkáltatók rendszeresen eleget tesznek a bejelentési - például szervezett munkaviszonymegszüntetés esetén - kötelezettségüknek. Rámutat arra, hogy a központi feladatok fővárosi végrehajtásában jó együttműködést sikerült kialakítani, amely fenntartása a továbbiakban is indokolt. lol 1 \- 13 | . _________________________________________________________________________________________________________________ fa
