1985. június 17. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
160
» ** «•> <.mm • 'k:!' YY. ;■"■ .' , •. ■■■ v;. ? ; v - . ’ Y ;'V' # i- 12 Monok -F.erenc: hozzászólásában rámutat arra, h0qV a Ruhaipari Gyáregység önállósodási törekvéseit a vállalati kollektíva nagy része támogatja, a kezdeményezés objektív gazdasági alapokon nyugszik. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának színvonala nem a gazdálkodással, hanem a dotációval függ össze. Az ilyen dolgozók mintegy 80 %-a teljes munkaerőnek számit, és a velük szemben támasztott követelmények is ennek felelnek meg. Ezután a Ruhaipari Gyáregység feladatait, gazdálkodási eredményeit mutatja be. Várszegi-Ödön: a vállalat bizalmi testületé, a vállalat vezetése a jelenlegi szervezeti kereteket tartja a legmegfélőbbnek arra, hogy a vállalat a gazdálkodási és szociálpolitikai feladatainak eleget tegyen. Ezen belül a lehetőségek függvényében a Ruhaipari Gyáregység önállósodását a szervezetkorszerűsítési program keretében tá■ - - __ mogatni indokolt. Teljes kiválása azonban megbontaná azt a gazdasági egyensúlyt, amelynek segítségével a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatását biztosítani tudják. Álláspontja szerint a Gyáregység önállóságával kapcsolatosan prognosztizált nyereségadatok illuzórikusak. Kovács-István: javasolja a vállalat jelenlegi szervezeti kereteinek a fenntartását,a Ruhaipari Gyáregység lehetőségek szerinti önállóságának biztosításával. Stadinger István: javasolja, hogy a Végrehajtó Bizottság a Ruhaipari Gyáregység önálló vállalattá történő alapítására vonatkozó javaslatot ne fogadja el; a Fővárosi Kézműipari Vállalat a szervezetkorszerűsítési programját saját hatáskörben hajtsa végre. , \ | Y Elnök: javasolja, hogy a Végrehajtó Bizottság az államiba szakszervezeti szervek véleménye, és a vitában elhangzottak alapján a Fővárosi Kézműipari Vállalat egységes szervezeti keretek között történő működésére vonatkozó javaslatot fogadja el. A vállalat alapvető szociálpolitikai feladata csak ebben a formában valósitható meg. A vállalat a szervezetkorszerűsítési programját saját hatáskörben hajtsa végre. Ennek során vizsgálják meg, hogy a gazdálkodás ¥
