1985. március 21. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
7
r' ' i » Szorosan összefügg az előzőekkel a káder- és személyzeti munka javításának szükségessége. Az ellenőrzés tapasztalatai szerint hiányosságok mutatkoznak a dolgozókkal való rendszeres foglalkozás, a káderek nevelése, illetve a munkahelyi kollektívába való beilleszkedésük segitése, a dolgozók munkájának reális értékelése, minősítése terén. Hátráltatja ezt a munkát és az okok tisztázását az a tény, hogy a vizsgálat idejére már a személyzeti osztály vezetője és helyettese az intézetből távoztak. Megállapítható az is, hogy az Intézet egyszemélyi felelős vezetője jól ismeri -de néha sajátosan értelmezi- a szakmapolitikai célokat, megfelelő koncepciója van azok megvalósítására, azonban a gyakorlati munkában ezeket nem sikerült következetesen érvényesítenie. Szakmai szempontból az intézet személyi és tárgyi feltételeit figyelembe véve, az optimális működtetéshez szükséges, hogy az intézet vezetői fontos kérdésekben az érintettekkel jobban koordinált, körültekintő, megalapozott döntéseket hozzanak, fokozzák ellenőrző tevékenységüket, továbbá alakítsanak ki olyan vezetői módszert, illetve stílust, amellyel a dolgozókat az eddiginél jobban sikerül megnyerni. 3./ A gazdasági-műszaki ellátás értékelése Az átfogó ellenőrzést érintő időszakban az intézmény pénzügyi-gazdasági tevékenysége másodízben került ellenőrzésre. Az előző -1982. évi- revízió elsősorban annak megítélésére y irányult, hogy az intézmény vezetése részére az induláskor meghatározott feladatok a gazdasági területen milyen mértékben teljesültek. Az akkori ellenőrzés tapasztalatai szerint a gazdasági-műszaki feltételek kialakitása, megalapozása, a szervezettség szabályozottság megteremtése csak részben valósult meg. Előrelépés szükebb körben, csak a bérgazdálkodásban és az élelmezési üzem munkájában volt érzékelhető. te i I ------------------------------ I
